张某在某公司工作，其妻子于21年4月生下一女。23年5月，张某请了5天育儿假，公司批准。当月，张某因女儿生病，家中无人看照为由再次申请5天育儿假，公司以订单任务紧为由不准假，双方多次协商无果。张某自5月22日起未到岗，陪护女儿前往医院治疗。公司认为张某这期间属于无故矿工，并以此为由解除劳动合同。

张某申请劳动仲裁，要求某公司支付违法解除劳动合同赔偿金。当地劳动人事争议仲裁机构认为，劳动者享有休息休假的权利，并且符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女3周岁之前夫妻双方每年分别享受10天育儿假。本案中，张某的请假事由具有正当性，虽在流程上有所欠缺，但应当区别于无故旷工行为，公司未举证证明存在因订单任务紧而不准假的情形，故仲裁裁决某公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金。

很多人听说过育儿假，但在未使用时往往对其具体保障的权利不是十分的清楚。其中大家最关心的就是假期有多少天？请假时有工资发吗？文章接下来为大家讲解清楚。

育儿假一共有几天？

不同地区产假的长度不同。多数地区，如江西、天津、山东等，育儿假的设置均为在孩子3周岁前，夫妻双方在孩子3周岁前，每年每人都各有10天的育儿假；少数地区，如北京、上海，夫妻双方在孩子3周岁前，每年每人5天的育儿假；部分地区的育儿假有自己的安排，如安徽是孩子在满6周岁前，夫妻双方每年每人10天育儿假，重庆地区规定在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻中的一方可以休育儿假至孩子一岁或者夫妻双方在孩子满6周岁前每年累计休5-10天育儿假。

请假时有工资发吗？

各地对于育儿假工资的计算规则有所不同，主要分为以下三种：

1.地方有规定的，优先适用地方规定的标准

如《上海市人口与计划生育条例》第三十一条规定：“符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。”

由上可知，上海市职工休育儿假时，用人单位应当按正常出勤标准发放工资。

2.按劳动合同或规章制度规定的标准来确定

如果地方法规未对育儿假期间的待遇标准作出规定，用人单位可以通过劳动合同约定或者规章制度规定的方式，明确育儿假期间的工资待遇标准。但一般情况下，劳动合同约定或者规章制度规定的标准不得低于当地最低工资标准。

3.按视同出勤标准支付育儿假工资

地方规定不明确，用人单位也未通过劳动合同或规章制度规定育儿假工资的，用人单位应当按照正常出勤支付员工工资待遇。

以上就是大家对于育儿假最关注两个话题内容的介绍。育儿假制度是我国新增的生育配套支持措施，用人单位需要合理的依法保障劳动者的育儿假权利，妥善处理用工管理权和劳动者休假权利保障之间的关系。同时劳动者要明确自己的权利内容，捍卫好自己的权利。