在现代求职中，不时周围人或者长辈会提到“三险”，对于刚进入职场工作的人来说往往一头雾水，自己平时只听说过“五险”啊，这三险是哪三险？它跟五险是一个范畴内的吗？它跟五险的区别是什么？小编为大家详细介绍！

一、三险是哪三险？

在现代语境中，“三险”是我国社会保障体系中最基础的保险组合，通常指养老保险、医疗保险、失业保险。这三种保险由用人单位和劳动者共同缴纳，覆盖了劳动者在退休养老、医疗保障以及失业救济这三个方面的核心需求。

通常情况下，三险对于灵活就业的劳动者比较熟悉。因为政策规定，灵活就业人员通常只能缴纳养老保险和医疗保险这两项险种，部分地区的灵活就业人员还可以自愿缴纳失业保险。因此他们缴纳的项目即为“两险”或“三险”，跟通常的“五险”做区分。对于部分用工不规范的单位来说，三险也比较常见。

但是在老一辈子的语境里，三险可能指的就是社保。在五保之前，中国对于职工的保险保障并不如现在全面，三险便是五险的前身，一些长辈或者老职工延续这种叫法。

一、三险和和五险有什么区别

三险和五险最大的不同便是险种的数量上不同，三险的具体构成为养老保险、医疗保险以及医疗保险，而五险在三险的基础上增加了工伤保险和生育保险。并且对于一般的员工来说，三险通常由公司和员工共同缴纳，而另外两险则由单位单独缴纳。他们具体的险种和对应的缴纳比例如下：

1.养老保险

作用：为劳动者退休后提供基本生活保障，按月发放养老金。

缴纳比例：单位缴纳比例一般为16%-20%（各地不同），个人缴纳8%。

2.医疗保险

作用：报销门诊、住院等医疗费用，减轻就医负担。

缴纳比例：单位缴纳6%-10%，个人缴纳2%（部分地区有额外大病医疗互助费）。

3.失业保险

核心功能：为非自愿失业者提供临时经济援助，帮助再就业。

缴费规则：单位缴纳0.7%-2%，个人缴纳0.3%-1%（部分地区个人不缴费）。

4. 工伤保险

核心功能：覆盖工作期间受伤、职业病等。

缴费规则：单位缴纳比例0.2%-1.9%。

5. 生育保险

核心功能：报销产检、分娩费用，发放生育津贴。

缴费规则：单位缴纳比例约0.8%。

如果单位正常招聘员工，但只为员工缴纳三险，这是违法的。从25年9月起，社保新规实行，公司和员工以任何形式约定的放弃缴纳社保的行为均为无效，如果你所在的公司目前只为你缴纳三险，那么你可以向社保监察部门举报，一经核实，公司不仅要为你补缴社保，还要对你支付赔偿金，给你该享有的权益。

以上就是对三险以及三险和五险区别的介绍。总之，“五险”是国家标准、强制且全面的职工社保套餐。而“三险”要么是灵活就业人员的“自助套餐”，要么是不良用人单位为了省钱而提供的“违法套餐”。大家注意好三险的使用场景，合理维护自己的权益。