五险和人们的生活息息相关，它是我国的社会保障体系，从多个维度在劳动者在面对年老、疾病等风险时提供物质帮助。在社保新政策推出后，劳动者和单位均需要缴纳社保。很多人对于五险的险种、作用以及自己和公司要交多少钱还不清楚，小编马上为大家介绍：

一、五险是哪五种保险？

五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，不同保险的作用、缴纳比例不同：

1.养老保险：很多人并不陌生，当劳动者达到规定退休或者因年老丧失劳动能力而推出工作岗位后，保险能够为劳动者的基本生活提供一定的保障。

如：张姐工作后按规定缴纳养老保险，在交满当地地区的期限，并且达到退休年龄后，张姐能按月领取养老金。

2. 医疗保险：生而为人，不免因为各种情况生病，医疗保险可以说是“存在感”最高的保险。在劳动者生病就医后，医疗保险能够报销用户就医的金额。并且它在交满一定年限后，劳动者可以终身享受医疗报销。

3.失业保险：现在就业市场十分严峻，劳动者一旦失业后，往往需要两个月及以上的时间寻找工作，失业保险的作用日益上升。这个保险能够在劳动者失业后为其提供失业金，帮助其保障基本生活，并且会通过专业训练、职业介绍、岗位匹配等手段，帮助劳动者再就业。

4.工伤保险是指当劳动者在工作中或者规定的特殊情况下遭遇意外伤害/患职业病/永久丧失劳动能力/死亡时，劳动者或其家属能够获得赔偿的一种保险。

5.生育保险：妇女劳动者当因怀孕或分娩而暂时中断劳动时，生育保险能够为劳动者提供医疗服务、生育津贴和产假。部分地区将生育险并入医疗保险，不再单独列支。

二、五险一个月要交多少钱？

在了解完五险的作用后，我们来了解一下每个月要在五险上交多少钱。其实，这个金额因个人工资水平、地区政策以及单位缴费比例的不同而有所差异。

养老保险、医疗保险、失业保险由企业和劳动者共同承担，但是三者具体的比例不同。养老保险企业缴纳比例较高，个人缴纳比例一般为8%；医疗保险企业缴纳比例一般为9.8%（含生育保险），个人缴纳比例一般为2%，并可能额外缴纳少量固定费用（如3元）；失业保险缴费比例均较低，一般为0.5%。

工伤保险、生育保险缴费完全由企业承担，个人无需缴纳。工伤保险企业缴纳比例根据行业风险类别不同而有所差异，一般为0.2%~2.6%；生育保险企业缴纳比例一般为0.6%~0.8%，并入医疗险后不再单独列支。

假设某职工月工资为10000元，所在地区五险的缴费比例如下：

养老保险，企业16%，个人8%；医疗保险，企业9.8%（含生育保险），个人2%+3元；失业保险，企业0.5%，个人0.5%；工伤保险，企业0.4%；生育保险已并入医疗保险，不再单独列支。

则该职工每月五险的缴费金额如下：10000×80%+10000×2%+3+10000×0.5%=1053元。

企业缴纳的金额为10000×16%+10000×9.8%+10000×0.5%+10000×0.4%=2670元。

五险是国家为劳动者构建的防护网，虽然劳动者到手的工资会减少一部分，但是国家从养老、疾病、意外、失业以及生育五大角度，帮助劳动者共同承担风险，为所处变动的劳动者提供生活物质保障。目前社保新规马上实行，劳动者在了解自己的权益后，在后续找工作的过程中要监督公司缴纳社保，积极捍卫自己的权益，共同塑造良好的就业环境。