在当今社会，社保对于每一个劳动者来说都至关重要。它不仅关系到我们当下的医疗、养老等基本权益，更是我们未来生活的重要保障。然而，有些公司为了降低成本，却不给员工缴纳社保，这无疑侵犯了员工的合法权益。那么，当我们遇到公司不给交社保的情况时，应该如何维权呢？

一、了解社保的重要性

社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。养老保险为我们的晚年生活提供经济保障；医疗保险在我们生病就医时能减轻经济负担；失业保险在我们失业时提供一定的生活补助；工伤保险保障我们在工作中遭受意外伤害时的权益；生育保险则为女职工生育提供相应保障。了解社保的这些重要作用，能让我们更加坚定地维护自己的合法权益。

二、与公司协商

当发现公司没有为自己缴纳社保时，员工可以首先尝试与公司进行协商。可以选择合适的时机，以理性、平和的态度与公司相关负责人沟通，表达自己对社保的重视以及希望公司能够依法缴纳社保的诉求。在协商过程中，可以向公司说明缴纳社保的法律规定以及对员工个人和公司的长远好处。例如，依法缴纳社保可以提高员工的工作积极性和忠诚度，减少员工流失率，同时也能避免公司因违法而面临的法律风险和经济处罚。

三、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。投诉时，员工需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与公司存在劳动关系。劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查核实。如果发现公司确实存在未缴纳社保的违法行为，劳动监察部门会责令公司限期整改，为员工补缴社保。

四、申请劳动仲裁

如果公司在劳动监察部门的责令下仍未补缴社保，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种通过法律途径解决劳动争议的方式。在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出裁决。如果裁决结果支持员工的诉求，公司就必须为员工补缴社保。

五、提起诉讼

如果公司对劳动仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。同样，员工也可以在公司提起诉讼的情况下积极应诉。在诉讼过程中，员工需要充分准备证据，聘请专业律师为自己提供法律帮助，以确保自己的合法权益得到最大程度的维护。

总之，当公司不给交社保时，员工不应选择沉默和忍受，而应该勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。在维权过程中，员工要保持理性、冷静，依法依规进行操作。同时，政府相关部门也应加强对用人单位的监管力度，严厉打击不依法缴纳社保的违法行为，为广大劳动者创造一个公平、合法的劳动环境。只有这样，我们的社会保障体系才能更加完善，劳动者的权益才能得到切实保障。