在工作中，付出劳动后获得相应的报酬是劳动者的基本权益。然而，有时劳动者会遭遇公司不发工资的情况，这不仅给劳动者带来经济上的困难，也可能对其生活和心理造成严重影响。那么，当遇到不发工资的情况时，劳动者应该如何维权呢？

一、了解自己的权利

首先，劳动者要明确自己拥有获得工资的合法权利。根据中华人民共和国劳动法等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、与用人单位协商

当发现用人单位未按时发放工资时，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商。选择一个合适的时间和地点，以平和、理性的态度与用人单位的相关负责人沟通，了解不发工资的原因，并表达自己对工资的合理诉求。在协商过程中，可以提出具体的解决方案，如确定一个明确的支付工资的时间节点。同时，劳动者也可以向用人单位说明不发工资对自己生活造成的困难，以及可能带来的不良后果，争取用人单位的理解和支持。

例如，劳动者可以这样说：“领导，我知道公司可能目前有一些困难，但是我也有自己的生活压力。我的房租、生活费都等着这份工资来支付。如果公司能在 [具体时间] 前支付我的工资，我也会更加努力地工作，为公司的发展贡献自己的力量。”

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。

在投诉时，劳动者需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位未支付工资的事实。劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查核实。如果发现用人单位确实存在不发工资的违法行为，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，或者对用人单位进行行政处罚。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的诉求，或者用人单位在劳动监察部门的责令下仍未支付工资，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

劳动仲裁是一种通过法律途径解决劳动争议的方式。劳动者在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书应当包括劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。证据材料应当能够证明劳动者与用人单位存在劳动关系、用人单位未支付工资的事实以及劳动者的工资标准等。

劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会组织双方进行调解。如果调解成功，仲裁委员会会制作调解书，双方当事人应当按照调解书的内容履行各自的义务。如果调解不成，仲裁委员会会依法作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，用人单位应当在裁决规定的期限内支付劳动者工资。

五、提起诉讼

如果用人单位对劳动仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。同样，劳动者也可以在用人单位提起诉讼的情况下积极应诉。在诉讼过程中，劳动者需要充分准备证据，聘请专业律师为自己提供法律帮助，以确保自己的合法权益得到最大程度的维护。

总之，当遭遇不发工资的情况时，劳动者应当勇敢地维护自己的合法权益。通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等方式，劳动者可以有效地追讨自己应得的工资。同时，政府相关部门也应当加强对用人单位的监管力度，严厉打击不发工资等违法行为，为劳动者创造一个公平、公正的劳动环境。