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保险百科 人身损害赔偿范围包括：（一）医疗费：指医院对因触电造成伤害的当事人进行治疗所收取的费用。医疗费根据治疗医院诊断证明、处方和医药费、住院费的单据确定。
医疗费还应当包括继续治疗费和其他器官功能训练费以及适当的整容费。继续治疗费既可根据案情一次性判决，也可根据治疗需要确定赔偿标准。
人身损害赔偿范围包括：
（一）医疗费：指医院对因触电造成伤害的当事人进行治疗所收取的费用。医疗费根据治疗医院诊断证明、处方和医药费、住院费的单据确定。
医疗费还应当包括继续治疗费和其他器官功能训练费以及适当的整容费。继续治疗费既可根据案情一次性判决，也可根据治疗需要确定赔偿标准。
费用的计算参照公费医疗的标准。
当事人选择的医院应当是依法成立的、具有相应治疗能力的医院、卫生院、急救站等医疗机构。当事人应当根据受损害的状况和治疗需要就近选择治疗医院。
（二）误工费：有固定收入的，按实际减少的收入计算。没有固定收入或者无收入的，按事故发生地上年度职工平均年工资标准计算。误工时间可以按照医疗机构的证明或者法医鉴定确定;依此无法确定的，可以根据受害人的实际损害程度和恢复状况等确定。
（三）住院伙食补助费和营养费：住院伙食补助费应当根据受害人住院或者在外地接受治疗期间的时间，参照事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。人民法院应当根据受害人的伤残情况、治疗医院的意见决定是否赔偿营养费及其数额。
（四）护理费：受害人住院期间，护理人员有收入的，按照误工费的规定计算;无收入的，按照事故发生地平均生活费计算。也可以参照护工市场价格计算。受害人出院以后，如果需要护理的，凭治疗医院证明，按照伤残等级确定。残疾用具费应一并考虑。
（五）残疾人生活补助费：根据丧失劳动能力的程度或伤残等级，按照事故发生地平均生活费计算。自定残之月起，赔偿二十年。但五十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，最低不少于十年;七十周岁以上的，按五年计算。
（六）残疾用具费：受害残疾人因日常生活或辅助生产劳动需要必须配制假肢、代步车等辅助器具的，凭医院证明按照国产普通型器具的费用计算。
（七）丧葬费：国家或者地方有关机关有规定的，依该规定;没有规定的，按照办理丧葬实际支出的合理费用计算。
（八）死亡补偿费：按照当地平均生活费计算，补偿二十年。对七十周岁以上的，年龄每增加一岁少计一年，但补偿年限最低不少于十年。
（九）被抚养人生活费：以死者生前或者残者丧失劳动能力前实际抚养的、没有其他生活来源的人为限，按当地居民基本生活费标准计算。被抚养人不满十八周岁的，生活费计算到十八周岁。被抚养人无劳动能力的，生活费计算二十年，但五十周岁以上的，年龄每增加一岁抚养费少计一年，但计算生活费的年限最低不少于十年;被抚养人七十周岁以上的，抚养费只计五年。
（十）交通费：是指救治触电受害人实际必需的合理交通费用，包括必须转院治疗所必需的交通费。
（十一）住宿费：是指受害人因客观原因不能住院也不能住在家里确需就地住宿的费用，其数额参照事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿标准计算。
当事人的亲友参加处理触电事故所需交通费、误工费、住宿费、伙食补助费，参照第一款的有关规定计算，但计算费用的人数不超过三人。
依照前条规定计算的各种费用，凡实际发生和受害人急需的，应当一次性支付;其他费用，可以根据数额大小、受害人需求程度、当事人的履行能力等因素确定支付时间和方式。如果采用定期金赔偿方式，应当确定每期的赔偿额并要求责任人提供适当的担保。
工伤保险赔偿计算器,是指由用人单位缴纳工伤费,对劳动者因工作原因遭受意外伤害或者职业病,从而造成死亡、暂时或者永久丧失劳动能力时,给予职工及其相关人员的一项制度。
工伤保险待遇大体可分为四类,即工伤医疗康复待遇、辅助器具配置待遇、伤残待遇和死亡待遇。
在工伤医疗康复待遇中,治疗工伤所需的挂号费、医疗康复费、药费、住院费等费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付,对于该部分费用,基金不予支付。计算公式是根据、赔偿标准等相关标准设计的,是精确对各级工伤赔偿数额进行计算的一套计算模式,其中涉及到许多项目都是工伤事故中所必须予以考虑的。其中各伤残等级的工伤赔偿计算公式为统筹地区上年度月平均工资为基数：一级工伤赔偿计算公式：一次性伤残补助金：24个月统筹地区上年度月平均工资；
伤残津贴：本人工资 90% 120个月统筹地区上年度月平均工资；一次性工伤医疗补助金：本人工资 15个月统筹地区上年度月平均工资；二级工伤赔偿计算公式：一次性伤残补助金：22个月统筹地区上年度月平均工资；
伤残津贴：本人工资 85% 120个月统筹地区上年度月平均工资；
一次性工伤医疗补助金：本人工资 14个月统筹地区上年度月平均工资；三级工伤赔偿计算公式：一次性伤残补助金：20个月统筹地区上年度月平均工资；伤残津贴：本人工资 80% 120个月统筹地区上年度月平均工资；
一次性工伤医疗补助金：本人工资 13个月统筹地区上年度月平均工资；四级工伤赔偿计算公式：一次性伤残补助金：18个月统筹地区上年度月平均工资；
伤残津贴：本人工资 75% 120个月统筹地区上年度月平均工资；
一次性工伤医疗补助金：本人工资 12个月统筹地区上年度月平均工资；
五级工伤赔偿计算公式：一次性伤残补助金：16个月统筹地区上年度月平均工资；一次性伤残就业补助金：50个月统筹地区上年度月平均工资；一次性医疗补助金：共76个月统筹地区上年度月平均工资,均以本人工资为基数；
六级工伤赔偿计算公式：一次性伤残补助金：14个月统筹地区上年度月平均工资；一次性伤残就业补助金：40个月统筹地区上年度月平均工资；一次性医疗补助金：共62个月统筹地区上年度月平均工资；
七级工伤赔偿计算公式：一次性伤残补助金：12个月统筹地区上年度月平均工资；一次性伤残就业补助金：25个月统筹地区上年度月平均工资；一次性医疗补助金：共43个月统筹地区上年度月平均工资；
八级工伤赔偿计算公式：一次性伤残补助金：10个月统筹地区上年度月平均工资
" 一级伤残赔偿标准 (伤残赔偿都要做伤残鉴定，以伤残等级赔偿！) ?? 1. 一次性伤残补助金24个月，由社保机构支付。赔偿基数2173元×24个月＝61224元? 2. 由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的90%支付至死亡?? 3. 如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。十年计120个月×2173元×90%（一次性残疾退休金）+2173元×15个月（一次性工伤医疗补助金）+120个月×2173元×60%（一次性护理人员工资）=497445元。一次性残疾退休金为497445元+一次性伤残补助金61224元＝558669元??"
工伤赔偿标准计算表
一、一级至四级伤残待遇标准
【一】一次性伤残补助金
1、一级伤残补助金=本人工资24个月
2、二级伤残补助金=本人工资22个月
3、三级伤残补助金=本人工资20个月
4、四级伤残补助金=本人工资18个月
【二】按月享受伤残津贴(按月支付)
1、一级伤残津贴=本人工资90%
2、二级伤残津贴=本人工资85%
3、三级伤残津贴=本人工资80%
4、四级伤残津贴=本人工资75%
(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)
二、五级、六级伤残待遇标准
(一)一次性伤残补助金
1、五级伤残补助金=本人工资16个月
2、六级伤残补助金=本人工资14个月
(二)伤残津贴
1、五级伤残津贴=本人工资70%
2、六级伤残津贴=本人工资60%
(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)
三、七级至十级伤残待遇标准
(一)一次性伤残补助金
工伤保险赔偿标准计算表
一、一般伤情
1、医疗费：【30条3款】【工伤保险基金支付】2、住院期间伙食补助费：【30条4款】【工伤保险基金支付】3、交通费：【30条4款】【条件为医疗机构证明、经办机构同意、统筹地区以外就医】【因公出差标准计算】【工伤保险基金支付】4．、食宿费：【30条4款】【同交通费条件一样】【工伤保险基金支付】5、康复性治疗费【30条6款】【工伤保险基金支付】6、假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用：【32条】【国家规定标准】【工伤保险基金支付】7、工资、福利：【33条1、2款】【停工接受工伤医疗期间】【原待遇不变、一般不超过12个月，最长2年】【单位支付】8、护理费：【33条3款】【生活不能自理、停工留薪期间】【单位支付】
二、造成残疾
1、生活护理费【34条2款】【已评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理】【按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级、统筹地区平均工资的50%、40%、30%】【工伤保险基金支付】
2、【A】一至四级伤残待遇【35条】【1】保留劳动关系、退出工作岗位【35条1款】【2】一次性伤残补助金【一级27月*本人工资/月】【二级25月*本人工资/月】【三级23*本人工资/月】【四级21*本人工资】【工伤保险基金支付】【3】伤残津贴【按月支付】【一级本人工资的90%】【二级本人工资的85%】【三级本人工资的80%】【四级本人工资的75%】【低于当地最低工资标准的，应补足差额】【工伤保险基金支付】【4】工伤职工退休【停发伤残津贴，享受养老保险，如低于伤残津贴应补足差额】【基金支付】【5】缴纳基本医辽保险费改变【以伤伤残津贴为基数】【单位与个人共同向基金支出】【B】五级、六级【36条】【保留劳动关系、适当安排工作】【1】一次性伤残补助金：【标准：五级18个月、六级16个月本人月工资】【基金支出】【2】伤残津贴：【难以安排工作的】【按月发给伤残津贴】【单位支付】【标准五级本人工资的70%。六级60%】【低于当地最低工资标准的。由用人单位补足差额】【3】一次性伤残医疗补助金【前提：终止劳动关系的】标准《广东省工伤保险条例》【29条】【五级10个月、六级8个月，以本人工资为基数】【基金支出】【4】伤残就业补助金【终止劳动关系的】标准《广东省工伤保险条例》【29条】【五级50个月、六级40个月以本人工资为基数】【单位支付】【C】七级至十级【37条】【1】一次性伤残补助金：【标准：七级13个月、八级11个月本人月工资、九级9个月、十级7个月】【基金支出】【2】伤残津贴：【无】【3】一次性工伤医疗补助金【终止劳动关系的、解除劳动合同的】【标准《广东省工伤保险条例》29条】【7级6个月、八级4个月、九级2个月、10级1个月，以本人工资为基数】【基金支出】【4】伤残就业补助金【终止劳动关系的、解除劳动合同的】【标准《广东省工伤保险条例》29条】【七级25个月、八级15个月、九级8个月、十级4个月】【单位支付】
三、工亡
1、一次性工亡补助金【39条】【总额为上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍】【基金支出】
2、丧葬补助金【39条】【6个月的统筹地区上年度职工月平均工资】【基金支出】
3、供养亲属抚恤金【39条】【职工本人工资一定比例1、配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人、孤儿在上述基础上增加10%。总额不超过生前工资】【基金支出】
四、因病或非因工死亡赔偿标准(不属于工伤)因病或非因工死亡丧葬补助金直系亲属一次性救济金一次性抚恤金赔偿数额3个月平均工资6个月工资在职的6个月，离休的3个月
本文提供一份详细的工伤事故赔偿计算方法，以供大家参考。工伤赔偿，包括因工受伤与因工死亡两个不同阶段不同情形的赔偿。工伤赔偿需要计算的项目繁杂，计算标准不一，支付责任承担者也不是单一的。
针对现实中发生的工伤事故，试以《工伤保险条例》及《北京市实施工伤保险条例办法》的有关规定，整理如下工伤事故赔偿计算方法中受害人未死亡的情形1、医疗费医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额康复性治疗费=医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额条件符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。支付责任工伤保险基金。享受康复性治疗费待遇的条件到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗。支付责任工伤保险基金。法律依据《工伤保险条例》第29条第三款、《工伤保险条例》第29条第六款。2、住院伙食补助费住院伙食补助费=职工因公出差伙食补助标准人数天数70%支付责任工伤职工所在单位。
法律依据《工伤保险条例》第29条第四款。3、交通食宿费交通食宿费=交通费+住宿费+伙食费=职工因公出差交通费标准往返次数+职工因公出差住宿费标准天数+职工因公出差伙食费标准天数享受条件经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。支付责任工伤职工所在单位。法律依据《工伤保险条例》第29条第四款。4、辅助器具费辅助器具费=配置标准器具数量条件由工伤医疗机构提出建议，经劳动能力签定委员会确认需要辅助器具。支付责任工伤保险基金。
漳州工伤保险赔偿标准是什么?想要了解更多关于漳州工伤保险的赔偿标准是什么的知识，请看下面的介绍。
据了解，工伤保险赔偿标准按照情况不同分为四个赔偿的标准。其中，属于造成一般伤害但未达到残疾的标准为赔偿医疗费、交通食宿费等;属于造成死亡的赔偿标准为赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
1、造成一般伤害(未达到残疾)的
赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2、造成伤残的
赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
3、造成死亡的
赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
4、职工下落不明的情况
职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
漳州工伤保险赔偿标准是什么?按照情况的不同分为四个赔偿的标准，即造成一般伤害(未达到残疾)的、造成伤残的、造成死亡的和职工下落不明的情况。当然，伤残情况不同相应的赔偿标准也不一样。
上海市工伤保险对5—6级伤残待遇是如何规定的?
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《上海市工伤保险实施办法》规定，工伤人员因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。五级伤残为18个月的工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资，六级伤残为16个月;
(2)保留与用人单位劳动关系的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残的，为工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资的70%;六级伤残的，为60%。并由用人单位按照规定缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于上海市职工最低月工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤人员本人提出，该工伤人员可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
据《上海市人民政府关于贯彻实施社会保险法调整本市现行有关工伤保险政策的通知》规定，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金的标准为，五级伤残的，为18个月的上年度全市职工月平均工资;六级伤残的，为15个月;用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为，五级伤残的，为18个月的上年度全市职工月平均工资;六级伤残的，为15个月
因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受第(2)项待遇。
以上就是小编为你介绍的关于上海市工伤保险对5—6级伤残待遇是如何规定的知识，希望能够对大家有所帮助。