随着社保新规的热烈推行，大家基本上认识到了社保对于劳动者的重要性以及公司为员工投保的必要性。事实上，公司为员工投保，其中一个不可忽略的内容就是社保，但是市场上还有很多其他的产品，能够为公司转移风险，给员工提供进一步的保障，下面一同为大家介绍：

一、法定必须购买的保险

近期社保新规的推行让不少劳动者明晰了自己的权益。社保即五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险以及工伤保险和生育保险，他们是企业必须为员工缴纳的保险，并且公司不得通过现金补贴或协议免责等手段规避为员工投保的义务。公司在为员工买保险时社保便是最基础的保险套餐。

二、常见补充商业保险

在社保基础上，企业可通过购买商业保险进一步转移意外等方面的风险，为员工提升幸福度。常见的保险产品有以下几个：

1.团体意外险

作用：覆盖员工意外伤害、伤残、医疗费用及住院津贴，并且它不局限于员工的活动场合，它能够给用户24小时全保障。

优势：保费低、可灵活附加猝死保障、紧急救援服务。

案例：某建筑工程公司为20名工人投保团体意外险，工人因事故骨折，获赔19900元医疗费+1200元住院津贴。

2.雇主责任险

作用：转移雇主因员工工伤或职业病的法律赔偿责任，覆盖医疗费、误工费、诉讼费用。

它对于员工的活动范围有限制，仅限工作场景，并且赔偿时需要企业先垫付，后续保险再为雇主报销。

案例：某制造企业因员工操作失误导致伤残，雇主责任险赔付医疗费及误工费共计25万元。

3.补充医疗险

作用：覆盖社保报销后的剩余费用，报销社保目录外治疗费用，部分产品支持门诊直付。

形式：企业与保险公司合作定制高保额医疗险，适合高收入员工或高危行业。

4.其他险种

重疾险：针对高管或核心岗位，提供一次性赔付，缓解重大疾病治疗压力。

年金险：作为长期福利，企业与员工共同缴费，退休后领取，吸引高端人才。

二、公司配置保险指南

公司在为员工完成社保的投保后，如果还想购置其他的保险产品则需要充分考虑自己的风险、预算。不同规模、不同类型的企业需要配置的保险产品不同，公司在投保时最好咨询专业人员。小编为大家列举常见的产品选择情况：

小微企业：优先配置社保+团体意外险，满足基本合规与风险覆盖。

中大型企业：在小微企业套餐的基础上，叠加雇主责任险、补充医疗险，构建全面保障体系。

高风险行业如建筑、化工等：提高团体意外险保额，并添加职业病专项保障。

企业为员工买保险是一种好处多多的行为，企业既遵循了法律法规，又转移了风险，还提升了员工的幸福指数。企业在为员工选择保险时先从基础的社保做起，后续可以随着企业的发展为员工逐步升级福利，让保险成为支撑企业与员工共同成长的“稳定器”，从而提升员工的凝聚力、归属感，进一步促进企业的发展，实现企业和员工的“双赢”。