我国工伤保险条例，获得工伤赔偿的常见方式是什么

《工伤保险条例》是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而制定的法规。该条例由中华人民共和国国务院于2003年4月27日发布，自2004年1月1日起施行。

根据《工伤保险条例》，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

此外，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

如需了解更多信息，建议查阅《工伤保险条例》原文或咨询法律专家。

获得工伤赔偿的常见方式是什么？

获得工伤赔偿的常见方式有以下几种：

1. 劳动能力损失补偿金：工伤造成劳动者的工作能力降低或完全丧失，用于补偿劳动者在未来一段时间内因此受到的经济损失。
2. 医疗费用补偿：工伤造成的医疗费用，包括治疗费、住院费、手术费等等，用于补偿劳动者的医疗费用支出。
3. 伤残津贴：工伤造成的身体伤残，给予一定的津贴，以弥补劳动者因伤残导致的经济损失。
4. 丧葬费：工伤事故导致劳动者死亡时，可以获得丧葬费用。
5. 一次性伤残就业补助金：在终止或者解除劳动合同时，根据劳动者的伤残等级，可以获得一次性伤残就业补助金。

需要注意的是，具体的赔偿标准和程序可能因地区和政策而有所不同。因此，在发生工伤事故后，应该及时向当地劳动保障部门报告，并咨询专业的律师或法律专家，了解具体的赔偿程序和要求。

劳动能力损失补偿金和伤残津贴有什么区别？

劳动能力损失补偿金和伤残津贴是两种不同的补偿方式，存在以下区别：

1. 性质和目的：劳动能力损失补偿金是对劳动者因工伤导致劳动能力降低或丧失的补偿，旨在弥补劳动者未来的经济损失；而伤残津贴是对劳动者因工伤导致身体伤残的补偿，旨在弥补劳动者因伤残导致的经济损失。
2. 支付条件和标准：劳动能力损失补偿金的支付条件是劳动者因工伤导致劳动能力降低或丧失，具体的支付标准根据劳动者的伤残等级和工作年限等因素确定；而伤残津贴的支付条件是劳动者因工伤导致身体伤残，具体的支付标准根据劳动者的伤残等级和当地的政策规定等因素确定。
3. 支付方式和期限：劳动能力损失补偿金通常按月支付给劳动者，支付期限根据劳动者的伤残等级和工作年限等因素确定；而伤残津贴也是按月支付给劳动者，但支付期限根据劳动者的伤残等级和当地的政策规定等因素确定。

需要注意的是，具体的赔偿标准和程序可能因地区和政策而有所不同。因此，在发生工伤事故后，应该及时向当地劳动保障部门报告，并咨询专业的律师或法律专家，了解具体的赔偿程序和要求。