有关哪些雇主应支付工伤保险金的更多信息，请参阅以下介绍，希望对大家有所帮助。（1）住院工伤职工住院费

职工因工负伤住院期间，由职工所在单位按照职工出差伙食补助标准的70%支付住院伙食补助费；转诊其他医疗场所所需的交通和住宿费用为：由员工所在单位按照员工出差标准报销。

（2）停工、留薪期间受伤职工的工资福利待遇；

工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付;生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付，但最低不能低于我市最低工资标准。

(3)伤残津贴

伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。伤残津贴实际金额低于我市最低工资标准的，由用人单位补足差额。

(4)一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时统筹地上年度职工月平均工资为基数，分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

(5)未参加工伤保险的单位也应支付国家规定的工伤保险待遇的费用

用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

(6)工伤保险待遇

用人单位应当为未缴纳工伤保险费期间受伤的劳动者缴纳工伤保险金。