生育条件流产条件,不符合生育条件流产的是否可享受产假

来源:中国太平洋保险(集团)股份有限公司官网

产假通常在公司内提供。产假是女性员工的一种保障,更为理解和体贴。产假时间较长,有的地方128天,有的地方180天。小编通过你的提问,带来了“堕胎不符合生育条件是否可以享受产假”的内容。希望对你有帮助。

一般来说,不符合法定条件的子女多的当事人,应当按照省级人口和计划生育条例缴纳社会抚养费。产假期间,不支付工资,不承担孕产等一切费用,取消其他生育福利待遇,对男女均实行异地降级以上处罚,直至开除公职。

鉴于这些类似的规定,可以理解的是,母亲可以享受产假,但包括工资在内的所有费用都是自给自足的。

产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇。

可以请的假

产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准其产前假。”

哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。

保胎假:医生开证明,按病假待遇。

晚育假、晚育护理假

遇法定节假日顺延。

对于你提出的“不符合生育条件流产的是否可享受产假”问题,不符合生育条件的也是有

产假享有,但没有福利,工资自然没有,正常的产假有权领取工资,还有其他补偿,所以是不同的。

*本资料所载內容仅供您更好地理解保险知识之用;您所购买的产品保险利益等内容以保险合同载明为准。
本文标签