学制4年 培养目标：主要培养知识面广、适应性强、具有扎实的管理学、经济学、社会学专业知识,掌握现代化管理技术与方法,能在政府劳动与社会保障部门从事相关管理工作、大中型企事业单位从事人力资源管理的既具有劳动与社会保障专业知识和技能,又具有人力资源管理和技能的高级专门人才。
就业去向：学生毕业后在政府的各级劳动与社会保障机构、大中型企事业单位、政策研究部门、学校及相关科研单位从事劳动与社会保障及人力资源管理工作。 主要课程：管理学、西方经济学、社会学、财政学、统计学、公共管理、行政法、劳动经济学、劳动社会学、社会保障概论、劳动法与社会保障法、劳动关系学、管理信息系统、就业概论、人事测量、人力资源管理、社会工作、老年学、中外社会保障比较、社会保障基金管理等。