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保险百科 生育津贴是女性职工在生育期间，社会与国家给予生活上的补助。厦门生育津贴计算方法是以用人单位上年度职工月平均工资基数计算，同时给予生育生活补助。厦门生育津贴怎么算?厦门生育津贴怎么算？想要了解更多关于厦门生育津贴如何计算的知识，请看下面的介绍。
一、厦门生育津贴怎么算
（一）女职工生育津贴
生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数;
（二）男职工生育津贴
男职工假期工资=当月单位人平缴费工资÷30(天)×10(天)。
二、厦门生育津贴标准
（一）女性职工生育津贴标准
1、正常分娩(含怀孕7个月以上早产)的，享受3个月生育津贴，生育生活补助1500元;
2、难产(含剖宫产)的，享受三个半月生育津贴，生育生活补助2000元;
3、多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴，生育生活补助2000元;
4、怀孕4个月以上(含4个月)、7个月以下流产(引产)的，享受一个半月生育津贴，生育生活补助600元，怀孕不足4个月流产或患子宫外孕的，享受半个月生育津贴。
5、顺产98天;
6、难产(含剖宫产)的增加15天;
7、生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加15天。
8、怀孕未满4个(妊娠)月流产的15天;
9、怀孕满4个(妊娠)月流产的42天;
10、怀孕满7个(妊娠)月流产的98天。
11、放置宫内节育器的7天;
12、摘取宫内节育器的3天;
13、输卵管结扎的30天;
14、输精管结扎的15天;
15、输卵管复通术的30天;
16、输精管复通术的15天。
（二）男职工生育津贴标准
领取《独生子女优待证》的男配偶享受;10;天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。
生育津贴是给予职工生育期间的基本生活费用，是对女职工收入损失的一种现金补偿。由于每个城市的实际情况不同，因此生育津贴发放方式及标准也不相同。那么石家庄生育津贴怎么算？生育津贴领取条件是什么？本文将为大家详细介绍。
石家庄生育津贴怎么算
1.生育保险金=生育生活津贴+生育医疗费补贴；
2.生育生活津贴=缴费基数×产假时间
生育医疗费补贴按上面计算，一般正常生产，就是3000元；缴费基数按上一年的社保来看。
石家庄生育津贴领取条件
参加生育保险累计满一年的职工，在生育(流产)时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。
石家庄生育津贴领取申请材料
1.本人的身份证原件及复印件(第二代身份证正、反面复印件)；
2.结婚证原件及复印件；
3.夫妻双方户口簿(集体户口的，携带户籍所在地公安部门出具的户籍证明)或《独生子女证》或《独生子女光荣证》原件及复印件；
4.医疗机构出具的《生育医学证明》原件及复印件；
5.本人实名制银行结算账户卡(折)原件及复印件
石家庄生育保险报销比例
1.顺产为270%；
2.难产为320%；
3.剖腹产为420%。
4.女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。
5.女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。
6.女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
参保了生育保险的女职工在生育宝宝后，可享受生育保险的待遇，领取生育津贴。往往女职工们会关注生育津贴可以领多少？怎么领？生育津贴如何计算？本文为在北京的参保了生育保险的女职工提供生育津贴的计算方法以及如何领取生育津贴。
北京生育津贴怎么算？
1、生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数
2、生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
3、生育医疗费用一次性分娩营养补助费(1)正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资*25%;(2)难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资*50%。一次性补贴在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。备注:生育津贴要在生小孩后,五个月内办理.北京生育津贴怎么领？怀孕后，带户口本、结婚证、身份证等相关证件，由单位经办人办理生育保险就医登记。
确定产检和生小孩的医院。注意需要办理准生证生育时，将就医登记表带到医院。这样使得社保局、医院核对后，便于使用生育保险结算。生完宝宝后携带相关证件，由单位经办员到社保局申请，申领生育津贴。所需材料：1、《结婚证》原件及复印件一份;2、《生育服务证》原件及复印件一份;3、婴儿出生证明原件及复印件一份;4、医学诊断证明书原件及复印件一份;5、男女双方二代身份证正反面复印件;6、外埠职工须提供《北京市工作居住证》及《北京市外地为京人员生育服务联系单》原件及复印件一份;7、《北京市生育登记表》一式两份;
本文为在兰州缴纳了生育保险的消费者介绍兰州生育保险的报销条件以及兰州生育津贴如何计算。兰州生育保险报销条件是职工在生育期间处于在职状态，用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费;符合国家有关计划生育规定。
兰州生育保险报销条件是什么？1.职工在生育期间必须处于在职状态，单位并继续为其缴生育保险费用；2.缴纳生育保险时间累积满一年以上，并且继续为其缴费；3.符合国家有关计划生育规定兰州生育津贴怎么算？1、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。
2、生育营养补贴与围产保健补贴凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。3、一次性生育补贴原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴。一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。
4、职工产假津贴生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。5、计划生育手术费包括因计划生育需要，实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。
生育津贴是女职工生育期间的工资，生育津贴如果低于本人工资标准的，这部分差额由企业补足，高出部分将不会扣除。深圳生育津贴怎么算？以用人单位上年度职工月平均工资除以30，然后在乘以规定的假期天数。下面保险网将为大家详细介绍深圳生育津贴怎么算。
深圳生育津贴怎么算
1、按照职工生育或施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资(本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和)除以30再乘以规定的假期天数计发。
2、以X公司为例，该公司有员工100人，上年度职工平均工资为1万元/月，A职工原工资为1.5万元/月，B职工原工资为0.5万元/月。
3、A、B两职工怀孕休假期间，X公司现按照原工资标准，将生育津贴逐月垫付给A、B。那么社保经办机构拨付给X公司的生育津贴为每人1万元/月，A职工的生育津贴低于原工资标准，X公司垫付时需给A职工另补5000元，A职工每月还可以领1.5万元；B职工的生育津贴比原工资多5000元，X公司应将生育津贴余额支付给职工，B职工每月可领1万元。
深圳产假期间生育津贴怎么算
1、保胎假
休假期间工资按照病假发。
2、产前假
工资按照每月实际工资的八成发。
3、产后假
领生育津贴，生育津贴是国家补贴，由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。
4、哺乳假
六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。
案例
产假期间工资是按照女职工本人生育当月的缴费基数为准，除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足，高出部分，不做扣除。
李梅，2014年产假是3-5月，4月分娩，当月生育保险基数是3000，而公司3-5月先发放了3月的产假工资，按照2000发放的。
那么申领生育津贴(3000/30)*90=9000元，到帐后，进行较，发现高于已发产假工资(2000*3月=6000)，那么就将余额3000元由公司一次性支付即可。而如果她产假工资按4000元/月发放，那么高于申领回来的生育津贴，则公司也不再将差额扣除。
很多在深圳的女性朋友表示自己休完产假后想去领取生育津贴，却被告知不能领，这是为什么呢?原来按照生育险规定，职工享受产假或计划生育手术休假期间，生育津贴将由单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社保机构按规定来拨付给单位。
生育津贴到底是单位领还是个人领
所以说，深圳的生育津贴统一是由单位领取的。那么单位领取生育津贴就不需要条件了吗?答案肯定是需要的!单位领取生育津贴的条件主要有两个：
一是单位已办理参保手续并且申请津贴的职工必须累计参保生育险满12个月(一年);
二是已放产假和计划生育手术假期的工资的单位。
那么单位究竟可以领多少生育津贴呢?
大家都知道，生育津贴=单位上年度职工月平均工资/30*规定假期天数(主要指我国《女职工保护法》中的规定假期天数，而非各地在此基础上又增加了不同的天数)。
生育险参保职工的生育假期天数具体有哪些呢?规定顺产98天、难产+30天、多胎(每多一胎)+15天、怀孕未满4月终止妊娠15~30天、怀孕满4~7个月终止妊娠42天、怀孕7个月以上终止妊娠75天。
若是想要办理生育津贴的话，用人单位可先登录“网上办事大厅”，点击“单位申报业务”进行申请，根据提示录入信息并确认垫付生育津贴后，系统将会根据数据来匹配生育津贴，匹配成功后上报即可。
值得提醒的是，若是匹配不成功，单位需打印出来附上享有待遇职工的个人信息，包括身份证、诊断证、婴儿出生证、死亡证明或计划生育证前往社保机构申领。除此之外，生育津贴必须是职工在深圳定点医院记账或市外发生的医疗费用已完成报销的才可以进行匹配!
今天我们以大连为例，跟大家讲讲生育政策，相关生育险报销政策如下：
生育津贴领取条件：
女职工正常分娩时，已婚且连续足额缴纳生育保险费满10个月，并继续缴费至女职工产假期满的，可享受全部生育津贴待遇。
生育报销流程：
参加职工医疗保险的人员，生产时需出具社保卡，出院时会按照医保报销比例直接结算生产费用，定额产前检查费800元于生产次月直接打入社保卡银行卡功能中(无需办理)，如满足领取生育津贴条件，则生产次月可去单位所属区社保窗口办理生育津贴领取，生育津贴将于办理完两月后，根据产假天数，按月打入社保卡银行卡功能中。
生育报销标准：
1)正常生产：
●生产费用：按照医保用药报销比例，直接报销。
●产前检查费：定额800元。
●生育津贴(如有)：按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的支付期限(产假天数)计算。
2)计划生育：
●手术费用(如下图)：直接持卡结算。
●计划生育津贴：次月按照标准直接打入社保卡银行卡功能中，无需办理。
注：以上办理流程及标准只针对大连市医保指定医院生产人员及异地符合持卡直接结算的人员，如在非定点医院生产的，则需在生产时使用现金垫付，生产次月持材料去窗口办理(同原来一样)。