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保险百科 我国法律明确规定,用工企业必须给员工买社保。
地处广东省中山市东凤镇的广东美的环境电器制造有限公司,拥有员工约1万名,是全球最大的环境电器制造基地,但却被群众称为“欠保大户”。群众反映,原本属于农民工“救命钱”的社保,该企业的缴保比例不足四成。巨无霸企业参保率三成多调查在中山市东凤镇,隶属美的集团的广东美的环境电器制造有限公司,是绝对的“巨无霸”企业,沿着宽阔公路展开的厂区气势恢宏,令当地众多中小企业相形见绌。“这个企业很牛,给员工买社保的比例一直很低,多年来却相安无事。”一名举报职工说。
据当地劳动部门提供的数据,中山美的员工参保率只有三成多,相比该镇很多中小企业,要差很多。比如说,与中山美的只隔一条马路的广东顶固、铁将军等企业,员工数量在千人以上,但员工参保率均为100%。“参保率高低,反映出不同企业的法律意识和对员工的人文关怀,存在明显差距。”东凤镇劳动部门有关负责人说,该镇有外来工近5万人,参保人数3万多人,未参保员工主要来自中山美的。
员工从未听说单位办社保我国社会保险法规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。记者随机调查多名该企业普通员工,很多人表示没办社保,或不知道有办社保这回事。张路,今年9月份进入中山美的签了劳动合同,但没办社保,工资卡每个月只扣20元水电费。进厂已有一年三个月、18岁的员工王龙,对于企业必须为签约员工办社保的说法感到很惊讶,他说,美的从未说过要办社保。
还有的员工不知道该怎样办理社保。20岁的李芸,今年7月份进入中山美的,在定子车间上班,她说,虽然一个月工资只有1800多元,但她知道社保的重要性,但找不到地方办。中山市人社局东凤分局局长肖建伟说,根据今年9月份企业自己报上来的数据,中山美的用工人数大约有1万人,但员工在当地参保率较低,参保人数9月份3840人,10月份3815人,11月份3857人。2010年参保人数和2011年差不多,2009年更少,只有2000多人。
商刚刚陷入裁员风波的美的日电集团,因为旗下环境家电公司被曝七成员工漏保再次登上了舆论的风口浪尖。
昨日,美的方面表示85%员工已经投保,同时承认可能极少数员工漏保。在中山市东凤镇,隶属美的日电集团的广东美的环境电器制造有限公司,是绝对的“巨无霸”企业,有员工约1万名,是全球最大的环境电器制造基地。我国法律明确规定,用工企业必须给员工买社保。但中山美的却被群众称为“欠保大户”。
有职工反映,原本属于农民工“救命钱”的社保,该企业的缴保比例不足四成。“尽管这个企业很牛,给员工买社保的比例一直很低,多年来却相安无事。”一名举报职工说。而据当地劳动部门提供的数据,中山美的员工参保率也只有三成多。
昨日下午,中山美的就此事做了正式回应,称截止到目前,中山美的环境电器制造有限公司员工总数为8692人,其中企业聘用员工4896人,劳务派遣员工3796人。美的方面称,中山美的的企业聘用员工目前已经参保人数为4160人,企业参保率达到85%,完全符合政府“应保尽保”的相关政策。美的相关人士还解释称,2004年中山美的从顺德搬迁至中山,因两地相距很近,部分老员工的家庭和社保关系仍在顺德,因此有275位员工在顺德参保,其余员工在中山当地参保,人数为3885人。
对于仍有部分员工未参保,美的方面解释称,这些员工是近期新入职员工,其社保手续将在本月末或者下月初办理。而对于劳务派遣公司员工的社保关系,美的称均已由所在派遣公司购买。对于劳务派遣员工为何占如此大比重的问题,美的方面解释称,这与中山美的所生产的产品特性有关。
据了解,中山美的环境电器公司主要生产电风扇、取暖器两季产品,用工季节性差异很大,员工流动性也较大,所以存在极少数员工漏保的情况。
我国法律明确规定,用工企业必须给员工买社保。地处广东省中山市东凤镇的广东美的环境电器制造有限公司,拥有员工约1万名,是全球最大的环境电器制造基地,但却被群众称为“欠保大户”。
群众反映,原本属于农民工“救命钱”的社保,该企业的缴保比例不足四成。巨无霸企业参保率三成多调查在中山市东凤镇,隶属美的集团的广东美的环境电器制造有限公司,是绝对的“巨无霸”企业,沿着宽阔公路展开的厂区气势恢宏,令当地众多中小企业相形见绌。“这个企业很牛,给员工买社保的比例一直很低,多年来却相安无事。”一名举报职工说。据当地劳动部门提供的数据,中山美的员工参保率只有三成多,相比该镇很多中小企业,要差很多。比如说,与中山美的只隔一条马路的广东顶固、铁将军等企业,员工数量在千人以上,但员工参保率均为100%。“参保率高低,反映出不同企业的法律意识和对员工的人文关怀,存在明显差距。”东凤镇劳动部门有关负责人说,该镇有外来工近5万人,参保人数3万多人,未参保员工主要来自中山美的。
员工从未听说单位办社保我国社会保险法规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。记者随机调查多名该企业普通员工,很多人表示没办社保,或不知道有办社保这回事。张路,今年9月份进入中山美的签了劳动合同,但没办社保,工资卡每个月只扣20元水电费。进厂已有一年三个月、18岁的员工王龙,对于企业必须为签约员工办社保的说法感到很惊讶,他说,美的从未说过要办社保。还有的员工不知道该怎样办理社保。20岁的李芸,今年7月份进入中山美的,在定子车间上班,她说,虽然一个月工资只有1800多元,但她知道社保的重要性,但找不到地方办。中山市人社局东凤分局局长肖建伟说,根据今年9月份企业自己报上来的数据,中山美的用工人数大约有1万人,但员工在当地参保率较低,参保人数9月份3840人,10月份3815人,11月份3857人。
2010年参保人数和2011年差不多,2009年更少,只有2000多人。美的称劳务派遣者比例大回应美的日电中国营销总部公共关系部部长朱源来解释说,中山美的有一些老员工是在佛山市顺德区总部买的社保,还有一部分员工属于劳务派遣,按规定由劳务派遣公司买社保,与美的无关。尽管记者一再要求他拿出资料进行澄清,但他还是拒绝透露属于这两种情况的员工数量。
知情人说,中山美的是新建厂,以新招员工为主,老员工和管理人员所占比例并不大。至于美的“劳务派遣人员比例大”的说法,当地劳动部门负责人表示,“对这个情况,不是很清楚”。
近日,有媒体报道美的集团下属的广东美的环境电器制造有限公司,拥有近万名员工,是全球最大的环境电器制造基地,但却被群众称为“欠保大户”。群众反映,原本属于农民工“救命钱”的社保,该企业的缴保比例不足四成。
记者调查发现,类似美的集团下属电器制造公司这样,不给员工买社保的企业,在珠三角还有不少,一部分企业甚至还是省属企业。企业不买社保的理由也是五花八门：有的表示企业转型过程中,制度不完善；有的表示使用的是临时工,不需要购买社保。中山大学有关法律专家表示,类似美的这样知名上市公司也存在员工不办社保情况,暴露出长期以来企业一味追求经济利益最大化,而社会责任相对淡薄的问题。漏买社保是事实数位今年7月至9月份进入中山美的公司的员工说,自己跟公司签了劳动合同,但没办社保。
工资卡也无社保扣费,每个月只扣20元水电费。而一些进厂超过一年的年轻员工则对于企业必须为签约员工办社保的说法感到很惊讶,员工表示美的从未说过要办社保。还有一些美的员工表示自己想办理社保,不知道该怎样办理社保。美的日电中国营销总部公共关系部表示,中山美的有一些老员工是在佛山市顺德区总部买的社保,还有一部分员工属于劳务派遣,按规定由劳务派遣公司买社保,与美的无关。12月18日,中山美的环境电器公司发布正式声明回应称,截至目前,中山美的公司员工总数为8692人,其中企业聘用员工4896人,劳务派遣员工3796人。公司员工参保人数为4160人,参保率达85%,未参保者为近期入职员工,其社保手续将在本月末或者下月初办理。而对于劳务派遣公司员工的社保关系,中山美的称均已由所在派遣公司购买。
中山美的表示,“因为公司生产电风扇、电暖器两季产品,用工季节性差异很大,员工流动性较大,可能存在极少数员工漏买社保的情况,公司也将进一步核实。”美的环境公司也回应称,公司确实有员工没有买社保,但没有报道的那么多。没有买社保的是新入职员工,同时由于公司员工流动程度较高,存在极少员工漏买社保情况。不买社保不罕见“作为知名上市公司,居然也漏买员工社保,这反映了当前很多企业,一方面自己法律意识淡漠。
另一方面,只顾谋取经济利益,而不顾自己的社会责任。”广东一名长期从事劳动争议诉讼的律师对记者表示。
针对近日媒体报道称中山美的环境电器制造有限公司漏缴数千员工社保的质疑。
广东美的环境电器制造有限公司前日发表官方声明称,企业员工参保率85%,因公司主要生产风扇、电暖器两季产品,用工季节性差异很大,员工流动性较大,可能存在极少数员工漏买社保的情况,公司也将进一步核实。中山美的方面称,截至12月18日,美的环境电器制造有限公司员工总数8692人,其中企业聘用员工4896人,劳务派遣员工3796人。
经内部查实,企业聘用员工已参保人数为4160人,企业员工参保率85%,其余未参保者为近期入职员工,其社保手续将在本月末或下月初办理。劳务派遣公司员工已由所在公司购买社保。美的日电方面也表示,将继续按照中山市政府社会保险“应保尽保”的政策规定积极帮助员工参保。
上个月公司员工社保基数上低了,这个月可不可以在网上先做减员,然后再做增员,改变一下基数？我们公司是在通州上的社保。
公司一个月内不能为同一个员工办理减员和增员,如果办理减员,只能下个月才能办理增员,所以想要调高员工社保基数,只能给员工这个月办理减员,下个月再办理增员进行调整,这期间社保可以交给社保代理公司代缴,如果社保中断也没有影响的话,可以断缴一个月,下个月再办理补缴,视情况而定！
根据省、州要求2016年城乡居民医保参保金从2015年8月1日至11月30日进行收缴,农牧民在户口所在地村委会每人缴费90元,城镇居民在社区居委会每人缴纳120元。低保户、五保户、优抚对象由民政代缴参保金；双女户、独生子女户由计生部门代缴参保金；残疾人由残联代缴参保金。不要错过参保时间,参保停止后发生的医疗费用将无法报销。更多资讯尽在太平洋保险在线商城,太平洋保险在线商城（www.cpic.com.cn）期待您的光临。
每个员工相信都买了社保，但很多人不了解社保的缴费情况。其实，单位和个人在每个险种里面承担的比例是不一样的。举例说明缴费的情况。深户员工单位和个人的承担比例是:1、养老保险（基本养老+地方补充养老）：单位承担11%,个人承担8%;2、医疗保险（综合医疗+地方补充医疗）：单位承担6.5%,个人2%;3、生育医疗保险:0.5%全由单位承担;4、住房公积金:13%全由单位承担；5、失业保险：1%单位人数40%（单位承担）；6、工伤保险：0.5%，1%,1.5%三个档次（单位承担）。
缴费工资基数:深户员工的养老保险、综合医疗保险缴费以员工的每月工资总额为基数，但不得高于市上年度在岗职工月平均工资的300%，不得低于市上年度在岗职工平均工资的60%，高于或低于者，则分别按300%或60%为基数。(深圳市2007年度在岗职工月平均工资3233元，60%即1940元)说明：失业保险、工伤保险单位和个人的承担比例，深户和非深户比例是一样的。职工个人不承担生育保险、工伤保险、失业保险.举例：深户自由职业者，或没有单位的，可以个人买社保。每月社保交费500多元。
（按照深圳市2007年度在岗职工月平均工资3233元，60%即1940元，来计算）养老保险：1940X19%=368.6(单位11%即213.4元,个人8%即155.2元,全部由个人来缴纳)医疗保险（包括生育险）：1940X9%=174.6合计543.2元
非深户员工单位和个人的承担比例是:养老保险（基本养老）单位承担10%,个人承担8%，其实险种会有所不同。以下举例子介绍。对深圳职工而言，社会保险通常说的是五险一金，五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险；一金即：住房公积金。员工应参保险种：1、深户：养老、综合医疗、工伤、失业、生育，固定工、合同工可参加住房积金；2、非深户：养老、住院或综合医疗或劳务工医疗、工伤、失业保险。非深户员工单位和个人的承担比例是:1、养老保险（基本养老）单位承担10%,个人承担8%;2、医疗保险（任选一种）
（1）、综合+地方补充：单位承担6.5%,个人2%;[2008-3-1新的医保办法规定：参加综合医疗保险的非深户在职人员可以与深户在职人员一样参加生育医疗保险，生育医疗保险0.5%全由单位承担]
（2）、住院+地方补充:1%全由单位承担;[2008-3-1新的医保办法规定：单位0.8%，个人0.2%；2008-4-1起，住院医疗保险增加门诊待遇，在选定社康中心发生的门诊（含急诊）费用可由住院医保报销，年度总额最高不得超过８００元。（3）、劳务工医疗：单位承担8元/月，个人承担4元/月；3、失业保险：1%单位人数40%（单位承担）；4、工伤保险：0.5%，1%,1.5%三个档次（单位承担）。缴费工资基数:非深户员工的养老保险缴费以员工的月工资总额为基数，但不得高于市上年度在岗职工月平均工资的300%，最低不得低于市最低月工资水平。
（2008年7月1日起，特区内最低工资1000,特区外最低工资900。此前为特区内最低工资850,特区外最低工资750）非深户员工的住院医疗保险缴费以市上年度在岗职工月平均工资为基数。(深圳市2007年度在岗职工月平均工资3233元)举例：非深户员工每月社保交费，如果按最低标准是80多元。养老保险：个人缴费1000X8%=80，单位缴费1000X10%=100(按2008年特区内最低工资1000来计算，关外是900；个人缴费进入个人专户，2006年8月起单位缴费全部进入共济，不进入个人专户)医疗保险（按住院险算,其他在这儿不举例）：个人缴费3233X0.2%=6.5，单位缴费3233X0.8%=25.8（按照深圳市2007年度在岗职工月平均工资3233元来计算）非深户个人每月社保交费合计86.5元,单位养老医疗合计125.8元(工伤失业没有计算在内)