保险百科 
保险百科 国务院：机关事业单位养老保险个人缴费比例为工资8% 国务院1月14日发布《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（下称：决定）其中明确实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。
基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费（以下简称单位缴费）的比例为本单位工资总额的20%,个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例为本人缴费工资的8%,由单位代扣。
按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户,全部由个人缴费形成。个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分,不计入个人缴费工资基数；低于当地上年度在岗职工平均工资60%的,按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。 中国政府网公布的这份文件显示,上述决定自2014年10月1日起实施,已有规定与此决定不一致的,按照此决定执行。
不过,文件公布日期在2015年1月3日,直至1月14日,上述决定才在中国政府网首页显示。 决定明确,个人账户储存额只用于工作人员养老,不得提前支取,每年按照国家统一公布的记账利率计算利息,免征利息税。参保人员死亡的,个人账户余额可以依法继承。 决定显示,将改革基本养老金计发办法。上述决定实施后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员,退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数,计发月数根据本人退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定（详见附件）。
在决定实施前参加工作、实施后退休且缴费年限（含视同缴费年限,下同）累计满15年的人员,按照合理衔接、平稳过渡的原则,在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上,再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。具体办法由人力资源社会保障部会同有关部门制定并指导实施。
决定实施后达到退休年龄但个人缴费年限累计不满15年的人员,其基本养老保险关系处理和基本养老金计发比照《实施〈人民共和国社会保险法〉若干规定》（人力资源社会保障部令第13号）执行。 此外,决定还将加强基金管理和监督。建立健全基本养老保险基金省级统筹；暂不具备条件的,可先实行省级基金调剂制度,明确各级人民政府征收、管理和支付的责任。机关事业单位基本养老保险基金单独建账,与企业职工基本养老保险基金分别管理使用。
基金实行严格的预算管理,纳入社会保障基金财政专户,实行收支两条线管理,专款专用。依法加强基金监管,确保基金安全。 决定要求做好养老保险关系转移接续工作。参保人员在同一统筹范围内的机关事业单位之间流动,只转移养老保险关系,不转移基金。参保人员跨统筹范围流动或在机关事业单位与企业之间流动,在转移养老保险关系的同时,基本养老保险个人账户储存额随同转移,并以本人改革后各年度实际缴费工资为基数,按12%的总和转移基金,参保缴费不足1年的,按实际缴费月数计算转移基金。
转移后基本养老保险缴费年限（含视同缴费年限）、个人账户储存额累计计算。 决定还明确要建立职业年金制度。机关事业单位在参加基本养老保险的基础上,应当为其工作人员建立职业年金。单位按本单位工资总额的8%缴费,个人按本人缴费工资的4%缴费。工作人员退休后,按月领取职业年金待遇。 职业年金的具体办法由人力资源社会保障部、财政部制定。 个人账户养老金计发月数表 退休年龄
计发月数
退休年龄
计发月数
太平洋保险种类繁多,可满足您的多种要求,购买太平洋保险可直接登录太平洋保险在线商城（www.cpic.com.cn）。
我们在缴纳养老保险金后退休后可以领取养老保险，那么养老保险金的比例是多少？个人和公司如何计算费用？接下来，我安排了以下内容，希望能对您有所帮助。
一、养老保险个人缴费比例
养老保险费：单位20%，个人8%。企业缴费金额=核定企业职工工资总额*20%；职工社会养老保险金额*8%（现8%）=职工工资总额*60%-300%*8%。
社保缴费基数是一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;
职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;
职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
二、养老保险
社会养老保险，全称社会养老保险金，即由社会统筹基金支付的基础养老金和个人账户养老金组成，是社会保障制度的重要组成部分，是国家为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
以上内容为相关答案，如果我们在公司工作，公司将在此时为员工领取养老保险。单位养老保险缴费比例为20%，个人养老保险缴费比例为8%。因此，如果我们在公司工作，公司为员工支付养老保险更具成本效益。
养老保险个人缴费比例是多少？企业需要支付的比例是多少？不同类别的职工按不同比例缴纳养老保险。小版本已经解决了一些养老保险支付问题。要了解更多有关个人养老保险缴款比例的信息，请参阅下面的介绍。
养老保险个人缴费比例
1、企业缴纳基本养老保险费，以全体职工的缴费和工资之和为基础。出资比例为20%。
2.职工个人缴纳基本养老保险费，按本人上月工资作为缴费基数，缴费比例为8%。
职工养老保险缴费基数
1.个人：个人养老保险缴纳按以下申报、核定缴费基数，缴费基数低于缴费时上一年在岗职工月平均工资60%的，按60%作为缴费基数，高于缴费时上一年在岗职工月平均工资300%的，按300%作为缴费基数。
2.调动工作职工：调动工作的职工，按到新单位后领取的月工资收入作为缴费基数。以后月工资收入变动的，按变动后的月工资收入作为缴费基数。
3.转业、退役军人和机关、事业单位职工：转业、退役军人和机关、事业单位职工到企业工作，按到企业工作后的月工资收入作为缴费基数。
4.企业内退职工：企业内部退养职工，按其内退前12个月的月平均工资收入作为缴费基数;如果内退期间生活费高于该收入的，以内退生活费作为缴费基数;内退生活费有增长的，相应调整缴费基数。
5.医疗期内职工：在医疗期内的病休职工、因企业停工放假连续半年以上的职工，按实际领取的疾病津贴或生活费作为缴费基数。
6.退出工作岗位自谋职业的职工：与企业协议保留劳动关系退出工作岗位自谋职业的职工，按上一年四川省在岗职工月平均工资作为缴费基数。
7.承包协议职工：对按承包协议等情况不能准确核定工资收入的职工，按上一年四川省在岗职工月平均工资作为缴费基数。
8.出国、出境职工：公派出国、出境工作，外派、外借到其他单位工作的职工，按其实际领取的月工资性收入作为缴费基数。
9.脱产学习人员：企业派出的脱产学习人员，保留劳动关系由企业支付工资的，按实际领取的月工资性收入作为缴费基数。与企业协议保留劳动关系、企业不支付工资的脱产学习人员，按脱产学习前12个月的月平均工资作为缴费基数。
10.职工多个基本养老保险关系：被保险人建立多个基本养老保险关系的，按基本养老保险费重复缴费基数计算。以上就是小编为你介绍的关于养老保险个人缴费比例是多少的知识。
基本养老保险个人缴费比例是多少?当我们参加工作办理养老保险的时候，就知道原来参加养老保险还需要个人承担一部分，下面我们不妨来了解一下。
基本养老保险个人缴费比例
(一)企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;职工个人缴费额=核定缴费基数×8%(目前为8%);
(二)个体劳动者(包括个体工商户和自由职业者)缴费额=核定缴费基数×18%。例如：2003年4月份河北省公布的2002年度省社平工资为每月747元，因此缴费基数可以在747—2241元之间自主选择。全年缴费金额最少为：747×18%×12=1613.5元，最多为：2241×18%×12=4840.6元。
其中：缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类：(一)各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的7%缴费(2003年为7%，两年提高一个百分点，最终到8%)。职工应缴部分由企业代扣代缴。(二)个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费，全部由自己负担。
专家提醒，核定缴费基数则以本省上年度职工社会平均工资(简称省社平工资)为基准。(一)企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的，按60%核定缴费基数;高于省社平工资60%的，按实际工资收入核定缴费基数，但是最高不得高于省社平工资的300%。(二)个体劳动者可以在省社平工资以上至300%的范围内，自主确定缴费基数。
养老保险购买须知
可适当缩短缴费期限
商业养老保险有多种缴费方式，除了一次性趸缴外，还有3年、5年、10年、20年等几种期缴方式。“对于商业养老保险,缴费期限越短,缴纳的保费总额将越少。”保险专家说,在银行利率走低的背景下,消费者可缩短缴费期限,这样所需缴纳的保费总额将会减少一些。
购买20万元左右的商业养老保险比较合适
商业养老保险的领取时间最好与退休年龄衔接起来。“商业养老保险提供的养老金额度应占到全部养老保障需求的25%-40%，因此在有了社会基本养老保险的基础上，考虑到生活水平逐步提高和物价等因素，投保人购买20万元左右的商业养老保险比较合适。”保险专家介绍到。
最好购买具有分红功能的商业养老保险
商业养老保险可以分为传统型养老险和分红型养老险两种，分红型养老险将固定利率转变为浮动利率，其实际分红和结算利率视寿险公司的经营水平而定，不受保监会规定的年预定利率不超过2.5%的限制。养老险是长期的储蓄型险种,在银行利率走低的背景下,消费者应尽量选择具有分红功能的养老险。
早买比晚买好
对于商业养老保险,保险公司给付被保险人的养老金是根据保费复利计算产生的储蓄金额,因此,投保人年龄越小,储蓄的时间越长,缴纳的保费就相对较少。此外,消费者投保商业养老保险,年龄最好在50周岁以下,因为投保年龄超过50周岁,需缴付的保费比较高。
养老保险有社会养老保险，还有商业的养老保险，不论是哪种养老保险，对我们来说都是非常重要的，都可以给我们的养老增加“色彩”。
养老保险是大家最为关注一个话题，那么最新养老保险缴费基数和养老保险个人缴费比例和单位缴费比例分别是多少?
养老保险缴费比例
(一)企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;职工个人缴费额=核定缴费基数×8%(目前为8%);
(二)个体劳动者(包括个体工商户和自由职业者)缴费额=核定缴费基数×18%。
其中：缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类：
1、各类企业按职工缴费工资总额的;20%缴费，职工按个人缴费基数的7%缴费。职工应缴部分由企业代扣代缴。
2、个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费，全部由自己负担。
养老保险缴费基数
1、用人单位和职工缴纳城镇职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育保险费基数的最低和最高标准分别为2812元和14058元。先行参加养老、医疗和工伤保险的农籍职工缴纳社会保险缴费基数的最低标准为2109元。
2、城镇个体工商户和灵活就业人员缴纳基本养老保险费的基数为6047元。按照6047元缴费确有困难的，可在6047元与2912元之间选择确定缴费基数。灵活就业人员缴纳基本医疗保险费的基数为2912元。
3、灵活就业自谋职业人员社会保险补贴基数为2912元。
4、托管中心中大龄灵活就业人员社会保险补贴的保险缴费基数为2812元。
5、正在领取失业保险金人员参加城镇职工基本医疗保险和生育保险缴费基数为2812元。
6、民政代管一至六级残疾军人医疗保险、残疾军人医疗补助缴费基数为4686元。
养老保险缴费年限
一、养老保险缴费年限最低为15年
当初制定养老保险为15年，是受到20世纪90年代社保制度的影响，有很多员工已经40、50岁了，而且从未有缴纳过养老保险，制度建立以后员工只有十多年就该退休了。
二、养老保险缴费需一直缴纳到退休
现在人们预期寿命延长，如果职工22岁工作缴纳养老保险15年，也就是说37岁以后职工就不需要缴纳养老保险，那怎么可能呢?按规定，凡是用人单位的员工，在单位一年就应缴一年社保费，一直缴到退休，并非只缴15年就可不缴;而自谋职业者如只连续缴费5年，到退休年龄时只能领取很少的养老金。
三、养老保险缴费长短对养老金领取影响不明显
养老保险缴纳时间长短直接影响着每个人账户，而个人账户的保险费多少，并不能对退休后的养老金产生明显影响。
四、养老保险缴费年限会影响养老保险待遇
1、养老保险的缴费年限将影响以后领取养老金待遇的水平，，缴费年限越长，缴费基数越高，退休后的养老金待遇就会越高。因此，养老保险交满15年后继续交，不亏的。
2、随着国家在社会保障方面的投入持续增加，养老保险的待遇水平也在不断提高。
3、职工养老保险个人最低月缴费为192.64元(在企业参保)和481.60元(以灵活就业人员身份参保)。按照如今的养老金待遇水平测算，参保人退休后10年内所享受的退休金待遇已足以领回退休前缴纳的全部养老保险费，也就是说缴纳养老保险至少不会亏本，往后继续领取的养老金由国家统筹基金支付，由国家承担长寿风险。
各市、县（市、区）劳动（人事劳动）保障局、各行业单位：
为了做好国务院国发[2002]42号文件规定的并轨工作,加快完善我省社会保障体系,根据《劳动和社会保障部关于调整基本养老保险个人缴费比例的通知》（劳社部发[2003]6号）精神,经省政府同意,决定从2004年1月1日起将企业职工个人缴纳基本养老保险费的比例调整为8%,请各地遵照执行,并抓紧做好缴费比例调整的落实工作。
太平洋保险种类繁多,可满足您的多种要求,购买太平洋保险可直接登录太平洋保险在线商城（www.cpic.com.cn）。
各市人民政府,养老保险省直管企业：
根据国家和省有关规定,经省政府同意,决定从2005年1月1日起,将企业职工个人缴纳基本养老保险费的比例由7%调整为8%.调整企业职工个人缴纳基本养老保险费比例,关系到职工切身利益,各市劳动保障、财政部门要高度重视,做好职工思想工作,保证这项工作顺利进行。
二00五年一月二十五日
太平洋保险种类繁多,可满足您的多种要求,购买太平洋保险可直接登录太平洋保险在线商城（www.cpic.com.cn）。
机关事业单位养老保险改革启动 个人缴费比例为工资8% 近日,国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,决定从2014年10月1日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革。 《决定》规定,机关事业单位实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度,由单位和个人共同缴费,个人缴费比例为工资8%；改革基本养老金计发办法,建立多缴多得、长缴多得的激励机制；建立基本养老金正常调整机制,统筹考虑机关、企事业单位退休人员和城乡居民的基本养老金调整；加强养老保险基金管理和监督,确保基金安全；做好养老保险关系转移接续工作,促进人员合理流动；同步建立职业年金制度,形成多层次的养老保险体系；建立健全养老保险筹资机制,确保待遇发放；逐步实行社会化管理服务,不断提高管理服务水平。