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保险百科 据了解，安阳市日前出台的安阳市保险规定，用人单位参加城镇职工基本医疗保险，以本单位上年度职工工资总额为基数，员工将以自己的工资为基础。职工工资收入低于全市上年度职工平均工资60%的，按60%核定缴费基数;高于全市上年度职工平均工资300%的，按300%核定缴费基数。用人单位需按缴费基数的7%缴纳基本医疗保险费，职工本人按缴费基数的2%缴纳基本医疗保险费。
用人单位因产权转让、合并、兼并、租赁、承包等原因发生变化的，由新用人单位缴纳原用人单位及其职工应缴纳的基本医疗保险费。用人单位破产或者被撤销的，按照全市上一年度退休人员人均医疗费用，一次性为退休人员缴纳10年基本医疗保险费；对长期停产、濒临破产的企业退休人员，基本医疗保险费为企业按破产企业退休人员一次性缴纳10年医疗保险费。
对灵活的职工参加基本医疗保险，基本医疗保险费按城市职工上一年度的平均工资支付3.2%或5%。
医保实际缴费不少于10年
城镇职工参加基本医疗保险实行最低缴费年限制度和实际缴费年限制度，最低缴费年限累计为男满30年、女满25年，实际缴费年限不低于10年。退休时未达到最低缴费年限、实际缴费年限的，用人单位和职工需按当年缴费标准一次性足额缴纳至最低缴费年限和实际缴费年限，退休人员享受基本医疗保险待遇。
职工缴纳的医疗保险费全部转入个人账户，用人单位缴纳的医疗保险费按比例转入职工个人账户。其中，45岁以下按缴费基数的1%计算；45周岁(含45周岁)以上的，按本人缴费基数的1.5%划入;退休人员以本单位上年度平均退休费的3.8%划入。此外，按5%缴纳基本医疗保险费45周岁以下的灵活就业人员，按本人缴费基数的1%划入个人账户;45周岁(含45周岁)至法定退休年龄的，按本人缴费基数的1.5%划入;达到法定退休年龄和最低缴费年限、实际缴费年限的，按全市平均退休费的3.8%划入。
郭振甫2015全国两会之经济干线 企业人工成本如果每年增加8%,表面上职工的工资能够增长5%,但这5%基本只够维持社保基数的上调。昨日,全国人大代表、郑州日产总经理郭振甫接受南方都市报专访时表示,社会保险缴费比例已经超过警戒线,而过高的“五险二金”缴费比例,实质性降低了工薪阶层的可支配收入。 据悉,在今年的两会前夕,国务院常务会议确定将失业保险费率由现行条例规定的3%统一降至2%。但社保费用过高对企业造成的负担依旧成为今年两会中,代表和委员热议的话题。包括T C L董事长李东生在内都提到类似问题。郭振甫在采访中建议,参照国际标准,尽快将社保缴费比例降低三分之一,特别是对于失业、工伤、生育等结存偏高的保险基金,尽快出台降低缴费 比 例 或 者取消缴费的政策。 养老基金缴费已超过国际警戒线 “五险二金过高导致企业给员工涨薪很难体现出来。”昨日,全国人大代表、郑州日产总经理郭振甫接受南方都市报采访时表示,五险二金等社保缴费比例过高已经直接影响到工薪阶层的收入,也成为企业的负担。
郭振甫在采访中提到,我国现行“五险”的缴费比例达到43%,加上住房公积金和企业年金,我国社保缴费比例总体超过70%,其中约三分之二由企业承担,三分之一由个人承担。在“五险”中,养老保险的企业和个人缴费合计高达28%,而世界平均水平是10%,远远超过了20%的国际警戒线。 据郭振甫提供的数据,在企业承担的人工成本中,合计有43%左右缴纳社保,加上按比例提取的福利费、工会会费和个人缴纳的个税,员工获得的可支配收入不足50%。另一方面,从员工的税前工资和实发工资比较来看,扣除个人承担的25%左右的“五险二金”,和平均3%的个税,员工可支配收入仅占税前工资的70%左右。“每年不断调整的社保基数和相关补充保险的建立,带来的是工薪阶层工资增长水平的虚高,可支配收入增长其实非常缓慢。”郭振甫表示,若按五险二金目前缴费标准顶格计算,企业所支出的1.72元的人工成本中,企业必须缴纳0 .72元的费用,而个人同时还要承担0 .23元的费用,最终到个人手中的实际收入仅有0 .8元。 郑州日产方面测算显示,企业人工成本如果每年增加8%,表面上职工的工资增长5%,但这5%基本只够维持社保基数的上调。“也就是说每年5%以下的调薪无法带给工薪阶层可支配收入的增加。”郭振甫表示,企业在进行人工成本核算时,均会有一定的预算,而事实上,尽管企业的预算在增加,但是很难让员工的工资出现实质性的提高。
在郭振甫看来,社保缴费过重已经造成了一些负面的问题,他指出,由于负担太重,相当一部分企业尤其是中小企业,为了降低人工成本,都尽量少缴甚至不缴,社保资金反而因缴费企业数量和职工总数不够而总量不大,直接影响了社会统筹的收支不平衡。 “少缴或不缴,客观上导致了社会统筹的恶性循环。”郭振甫表示,一方面是当期不缴费、少缴费和正常缴费企业、职工之间的不公平加剧。另一方面大家争相采取各种措施少缴或不缴,造成不缴费、少缴费和正常缴费的员工退休后收入的不平衡,及由此带来的社会统筹缺口更大。 在郭振甫看来,缴纳社保的工薪阶层是社会消费的主要力量,薪酬中社保费用缴纳比例过高,不仅打击工作积极性,同时也抑制了消费的增长。 建议将社保缴费比例降低三分之一 对于当前社保缴费比例过高的问题,南都记者留意到,在两会期间,多位委员代表均指出了此问题。T CL董事长李东生在接受南都记者采访时表示,目前社保资金的支付压力已经让部分地区入不敷出。特别是在中西部地区,由于历史原因,许多劳动力到沿海地区就业,社保支付的员工基数较大,而缴纳社保人员比例较低,导致当地实际上收取五险二金的比例高于沿海地区。 而郭振甫对此建议,参照国际标准,尽快将社保缴费比例降低三分之一。据郭振甫提供的数据显示,2014年中国城镇常住人口为74916万人,城镇居民人均可支配收入28844元,扣除价格因素后较上年增长6.8%；城镇居民人均消费支出19968元,扣除价格因素,实际增长5.8%,远低于G D P增速和工资增长水平。 “如果社保缴费比例降低三分之一,即从目前的70%的缴费比例下降到47%,将大体释放20%的可支配收入。”郭振甫认为,这将带来数万亿的国内消费增长。
广东目标到2018年广东基本社会保险覆盖率达到并稳定在98%以上，提出研究建立社会保险费率动态调整机制，适时适当降低社会保险缴费率。
你想了解的是社保吧?提供一份广州最新社保缴费标准供你参考：
社保缴费比例(单位与个人缴纳比例)：
养老(单位：12%、个人：8%)，工伤(单位：0.5%、个人：0%)，
生育(单位：0.85%、个人：0%)，失业(单位：2%、个人：1%)，
医疗(单位：8%、个人：2%)+重大疾病8.71元(由单位缴交)。
其中“养老”的最低基数是1472元起，其它各项的最低基数是2009元起(按上一年度广州市平均工资额计，每年都会提高一点)。缴费基数乘以各项目的缴费比例，得出来的总和就是你应交的社保费。
如果是辞职的话可按灵活就业的标准算。
人们风险意识在逐步提高，大家都开始了解保险方面的知识。其中社保是大家都了解的保险，那么社保缴费比例是多少，社保基数怎么算，接下来小编为您详细介绍。
1、社保基数怎么算?
大家一定要清楚缴费基数是根据社平工资确定的，也就是上一年度的社会平均工资来确定你的这一年度的缴费基数的，例如沈阳，上一年度的平均工资5400元左右，根据这个数值就可以算出你这一年的缴费基数范围，下限是5400*60%=3240元，上限是5400*3=16200元，这是一个区间，所有的缴费必须在这个区间进行。那么会有人问了，我的工作没有到达社会平均工资怎么办?在社保缴纳时没有达到社会平均工资的，最低也要按照3240元来进行缴费，同样的如果你的工资超过了16200元超出部门也是不能够纳入到缴费基数的。
2、社保缴费比例是多少?
养老保险个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
最后再说一下自由职业者，对于自由职业者在自行进行缴纳社保的时候也是根据社平工资变化的，社平工资越高缴费的金额也就越高，那同样的养老金也会相应增加的。
据了解，安阳市日前出台的安阳市保险规定，用人单位参加城镇职工基本医疗保险，以本单位上年度职工工资总额为基数，员工将以自己的工资为基础。职工工资收入低于全市上年度职工平均工资60%的，按60%核定缴费基数;高于全市上年度职工平均工资300%的，按300%核定缴费基数。用人单位需按缴费基数的7%缴纳基本医疗保险费，职工本人按缴费基数的2%缴纳基本医疗保险费。
用人单位因产权转让、合并、兼并、租赁、承包等原因发生变化的，由新用人单位缴纳原用人单位及其职工应缴纳的基本医疗保险费。用人单位破产或者被撤销的，按照全市上一年度退休人员人均医疗费用，一次性为退休人员缴纳10年基本医疗保险费；对长期停产、濒临破产的企业退休人员，基本医疗保险费为企业按破产企业退休人员一次性缴纳10年医疗保险费。
对灵活的职工参加基本医疗保险，基本医疗保险费按城市职工上一年度的平均工资支付3.2%或5%。
医保实际缴费不少于10年
城镇职工参加基本医疗保险实行最低缴费年限制度和实际缴费年限制度，最低缴费年限累计为男满30年、女满25年，实际缴费年限不低于10年。退休时未达到最低缴费年限、实际缴费年限的，用人单位和职工需按当年缴费标准一次性足额缴纳至最低缴费年限和实际缴费年限，退休人员享受基本医疗保险待遇。
职工缴纳的医疗保险费全部转入个人账户，用人单位缴纳的医疗保险费按比例转入职工个人账户。其中，45岁以下按缴费基数的1%计算；45周岁(含45周岁)以上的，按本人缴费基数的1.5%划入;退休人员以本单位上年度平均退休费的3.8%划入。此外，按5%缴纳基本医疗保险费45周岁以下的灵活就业人员，按本人缴费基数的1%划入个人账户;45周岁(含45周岁)至法定退休年龄的，按本人缴费基数的1.5%划入;达到法定退休年龄和最低缴费年限、实际缴费年限的，按全市平均退休费的3.8%划入。
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佛山社保卡报销范围、佛山医院看病报销比例由小编整理编写。本文仅供参考,如有变动，请以官网发布的消息为准。
社会保障卡作用十分广泛。持卡人不仅可以凭卡就医进行医疗保险个人账户实时结算，还可以办理养老保险事务、办理求职登记和失业登记手续、申领失业保险金;申请参加就业培训、申请劳动能力鉴定和申领享受工伤保险待遇、在网上办理有关劳动和社会保障事务等。
佛山社保卡报销范围
1、门诊补偿：
(1)村卫生室及村中心卫生室就诊报销60%，每次就诊处方药费限额10元，卫生院医生临时补液处方药费限额50元。
(2)镇卫生院就诊报销40%，每次就诊各项检查费及手术费限额50元，处方药费限额100元。
(3)二级医院就诊报销30%，每次就诊各项检查费及手术费限额50元，处方药费限额200元。
(4)三级医院就诊报销20%，每次就诊各项检查费及手术费限额50元，处方药费限额200元。
(5)中药发票附上处方每贴限额1元。
(6)镇级合作医疗门诊补偿年限额5000元。
2、住院补偿
(1)报销范围：
A、药费：辅助检查包括心脑电图、X光透视、拍片、化验、理疗、针灸、CT、核磁共振等各项检查费限额200元;手术费(参照国家标准，超过1000元的按1000元报销)。
B、60周岁以上老人在镇卫生院住院，治疗费和护理费每天补偿10元，限额200元。
(2)报销比例：
镇卫生院报销60%;二级医院报销40%;三级医院报销30%。
3、大病补偿
(1)镇风险基金补偿：凡参加合作医疗的住院病人一次性或全年累计应报医疗费超过5000元以上分段补偿，即5001-10000元补偿65%，10001-18000元补偿70%。镇级合作医疗住院及尿毒症门诊血透、肿瘤门诊放疗和化疗补偿年限额1.1万元。
4、哪些不属报销范围入标题
(1)自行就医(未指定医院就医或不办理转诊单)、自购药品、公费医疗规定不能报销的药品和不符合计划生育的医疗费用;
(2)门诊治疗费、出诊费、住院费、伙食费、陪客费、营养费、输血费(有家庭储血者除外，按有关规定报销)、冷暖气费、救护费、特别护理费等其他费用;
(3)车祸、打架、自杀、酗酒、工伤事故和医疗事故的医疗费用;
(4)矫形、整容、镶牙、假肢、脏器移植、点名手术费、会诊费等;
(5)报销范围内，限额以外部分。
佛山医院看病报销比例
住院待遇：
住院报销比例分别为一类医疗机构95%，二类医疗机构90%，三类医疗机构85%;起付线分别为一类医疗机构300元/次，二类医疗机构600元/次，三类医疗机构1200元/次。市外转诊的按一定比例降报。
支付限额
职工身份参保人连续按月缴费未满90天的，期间发生医疗费累计最高支付限额为5000元，最高支付限额以上部分不计入大病保险支付范围;连续按月缴费满90天(含)的，最高支付限额为30万元/年。
居民身份参保人最高支付限额为30万元/年。中断缴费的补缴，不计入连续缴费时间。扩大住院药品报销范围，取消药品目录内部分药品的限定支付范围。
为了帮助您更好地了解南京市社保缴费情况，下文将介绍南京市社保缴费的基数和比例，希望对您有所帮助。
一、南京市社保缴费比例及基数
社保缴费比例
养老保险：单位20%，个人8%
医疗保险：单位9%，个人2%+大病保险10元
失业保险：从2018年8月1日至2018年12月31日，失业保险缴费比例统一从3%下降为2%，其中用人单位应缴纳的失业保险缴费比例从2%下降为1.5%，个人应缴纳的失业保险缴费比例从1%下降为0.5%。
工伤保险：单位0.5%，个人不缴费
生育保险：单位0.8%，个人不缴费
社保缴费基数
从9月1日起，南京参保企业和职工以及灵活就业人员月缴费工资下限从2200元提高到2400元，上限从13678元提高到16200元。社保缴费基数的上调，也意味着个人社保费支出要增加，以下是详细的调整办法：
二、企业职工基本养老保险缴费工资的上下限
(一)我市(除溧水、高淳区，下同)参保企业和职工(含个体工商户，下同)以及灵活就业人员月缴费工资下限为2400元，上限为16200元。
(二)溧水、高淳区参保企业和职工以及灵活就业人员月缴费工资下限为2160元，上限为16200元。
参保企业和职工的社会保险需要根据规定来购买和执行，保险包括医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴费工资的上下限，按照上述规定执行。