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保险百科 社保包括什么保险？很多人都没有一个正确的概念,根据《劳动法》第七十条规定,社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等项目。社会保险是指具有一定劳动关系的劳动者因各种原因丧失劳动能力或者暂时中断劳动,即遇到因年老、疾病、失业、工伤、生育等劳动风险时,本人及家庭从国家和社会获得物质帮助的一种法律制度。
基本养老保险：企业缴费比例一般为企业工资总额的20%左右,全部纳入社会统筹基金。职工缴费比例为本人缴费工资的8%,并全部计入个人账户。基本医疗保险：用人单位缴费一般为职工工资总额的6%左右,个人缴费为本人工资的2%.个人缴费全部计入个人账户,用人单位缴费的30%左右划入个人账户,其余部分用于建立统筹基金。失业保险：用人单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费,用人单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。
工伤保险：工伤保险费由企业缴纳,实行行业差别费率,征收标准为企业全部职工工资总额乘以行业差别费率,目前平均工伤保险费率一般不超过1%。生育保险：企业缴纳生育保险费,生育保险费按照不超过工资总额的1%缴纳。
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社保三险是哪三险呢?社保三险是针对五险来说的，指的是养老保险、医疗保险及失业保险，社保三险主要针对的是农村户口的缴费。那么社保三险的缴费比例是多少呢?下文为你介绍。
社保三险是哪三险?
社会三险指的是养老保险、医疗保险及失业保险。
社保三险缴费比例是多少?
1、养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户);
2、医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元;
3、失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。
社保三险怎么参保?
对于在单位上班的职工来说，如果你是农村户口，那么单位直接为您缴纳三险;如果是城镇户口，则缴纳五险。对于灵活就业人员来说，则需要自己缴纳社保三险，其中失业保险可不用缴纳，只缴纳养老保险和医疗保险即可。那么怎么办理和缴纳呢?
一、社保三险参保所需材料
1、携带本人户口簿(本区非农业)
2、身份证
3、2张一寸彩照
4、证卡工本费
5、填报《参保单位登记表》、《参保人员登记表》
6、医保办按规定审核参保相关资料，将合格后的参保资料输入微机管理，打印《缴费通知单》和《征集计划明细表》
7、缴纳大额医疗保险费、证卡工本费，并交纳两张1寸免冠照片，同时制做医保《专用病历》和IC卡
以上就是小编为你介绍的关于社保三险包括哪些内容的知识。
对职工而言社会保险现在通常说的是五险一金，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金.
住房公积金：具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.
国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.所以说交住房公积金对职工很划算啊!
五险方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.
社保包括什么保险？很多人都没有一个正确的概念,根据《劳动法》第七十条规定,社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等项目。社会保险是指具有一定劳动关系的劳动者因各种原因丧失劳动能力或者暂时中断劳动,即遇到因年老、疾病、失业、工伤、生育等劳动风险时,本人及家庭从国家和社会获得物质帮助的一种法律制度。
基本养老保险：企业缴费比例一般为企业工资总额的20%左右,全部纳入社会统筹基金。职工缴费比例为本人缴费工资的8%,并全部计入个人账户。基本医疗保险：用人单位缴费一般为职工工资总额的6%左右,个人缴费为本人工资的2%.个人缴费全部计入个人账户,用人单位缴费的30%左右划入个人账户,其余部分用于建立统筹基金。失业保险：用人单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费,用人单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。
工伤保险：工伤保险费由企业缴纳,实行行业差别费率,征收标准为企业全部职工工资总额乘以行业差别费率,目前平均工伤保险费率一般不超过1%。生育保险：企业缴纳生育保险费,生育保险费按照不超过工资总额的1%缴纳。
全市养老券“券变卡”试点使近7万老人受惠。
首本市今年实施多项社保新举措,包括城乡居民大病二次报销等。如果不是赶上了本市第一批城镇居民大病保险二次报销政策的头班车,患有再生障碍性贫血的四岁小姑娘欣欣完全不知道还有什么办法去面对高额的医疗费用。
今年本市推出城镇居民大病保险工作办法,城乡居民在享受基本医疗保障的基础上,对大病患者发生的高额医疗费用给予二次报销。“闺女只交了100元保费,没想到报销了40万元！”小欣欣的妈妈简直有些难以置信。
小欣欣的案例只是一个缩影,今年,北京推出了多项新举措,加快完善覆盖城乡全体居民的社会保障体系。
六项社保平均上调10%
今年上半年,本市继续实施“六线联动”调整机制,上调了养老金、伤残津贴、失业保险金、最低工资等六项社会保障待遇标准,平均增幅为10%左右。企业退休职工基本养老金人均增加277元,每月职工退休金平均水平达到3050元；城乡居民基础养老金、福利养老金进一步增加,每月分别达到430元和350元。
南京市委日前召开常委(扩大)会,就深入贯彻党的十八届三中全会《决定》精神做出部署。记者昨日从南京市发改委获悉,他们已经初步拟定30项改革任务的框架建议,聚焦7个方面的改革。这一南京的新一轮改革方案将于下月中旬提交南京市委讨论通过后实施。 这七个方面的改革内容如下：
1、政府机构改革和职能转变。按照中央和省里的统一部署,研究提出科学合理的职能转变和机构改革方案,健全完善政府在规划与国土管理、财政与价格政策、行政执法与监督等方面的调控体系,大幅度实质性减少行政许可、行政审批。
2、城市规划、建设、管理和投资体制改革。重点是建立城市建设市场化投融资体制机制以及市、区分级负责制,研究规划建设管理投资技术等职能的专业化、社会化和市场化机制。
3、功能板块的体制改革。借鉴其他城市功能板块成功的改革举措,建立健全河西新城指挥部、南部新城指挥部、麒麟科技创新园指挥部、浦口新城指挥部、江北新区等功能板块的职能定位、权限、运行体制和管理机制。
4、新闻、文化、医疗、教育、科技体制改革。重点要研究好新闻媒体资源整合,以及新建学校和医疗机构的经营体制和管理机制,建立科技创新的市场导向机制。
5、国有资产和资源的改革。主要是推进国有资本、集体资本、非公有资本等交叉持股、相互融合,全市文化体育资源和其他的公共资源的盘活和开发利用机制。
6、土地和城乡一体化体制改革。重点是研究提出新型农业经营体系,促进城乡要素平等交换和公共资源均衡配置,通过承包经营权入股和有偿退出承包权、宅基地等途径,赋予农民更多财产权利,研究城与乡、城与郊社会保障制度并轨方案。
7、完善生态文明制度体系。重点是实行资源有偿使用制度和生态补偿制度,完善生态环境保护管理体制。
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市政府公布“削权计划”
南京市政府昨日公布了“削权计划”,一批行政审批项目被取消或下放,南京市发改委权力“大瘦身”,下放和取消审批项目68项。南京市人社局取消了对于人才交流会的审批。
《南京市政府关于下放和取消一批行政审批项目等事项的通知》明确,衔接国务院和省政府决定取消的行政审批项目,取消南京市相对应的30项审核、初审项目,原来这些权限大部分在南京市发改委；取消市级行政审批项目4项,分别为： 南京市人社局的人才交流会审批,南京市水利局的水利工程开工审批,税务机关对纳税人申报方式的核准、印制有本单位名称发票的审批。
将来因工作变动等到异地工作后,养老保险、医疗保险等将可实现随身便捷异地转移。记者9日从哈尔滨市社会保障卡推行工作新闻发布会上获悉,明年起,社保卡将面向全市范围内(暂不包括呼兰、阿城)参加养老、医疗、失业、工伤、生育保险的人群(不包括城镇居民医疗保险参保人员)发行150万张。社保卡内包括个人的基本社会保险信息,还兼具银行卡等诸多功能。
市劳动和社会保障局负责人介绍,初次领取社会保障卡的收费标准为30元/张,无单位的离退休人员、失业人员、享受低保待遇的人员初次领取的收费标准为20元/张。社会保障卡初次领卡费用由参保人所在单位负担,无单位的由参保人个人负担。
由个人原因造成社保卡损坏、丢失需要补领的收费标准为50元/张。无单位的离退休人员、失业人员、享受低保待遇的人员,由个人原因造成社保卡损坏、丢失需要补领的,收费标准为40元/张。为减轻特殊参保人群经济负担,免收无单位离退休人员、失业人员、享受低保人员初次领卡的费用,这部分费用的缺口由哈尔滨银行出资补足。
据介绍,社保卡还能实现劳动保障业务系统间的信息共享和交换,为逐步实现全省通用、乃至全国通用奠定基础。对于已建立社保卡系统的城市,可实现城市间点对点的社保关系便捷转移。
社保卡五大功能
记录功能社保卡内存有参保人个人基本信息及社会保险参保等信息；
凭证功能参保人可以凭卡办理社保相关业务,将来还可凭卡到相关部门办理求职登记和失业登记手续、申领失业保险金、参加就业培训、申请劳动能力鉴定和享受工伤保险待遇等,是劳动者在劳动保障领域重要的电子凭证；
查询功能持卡人通过社保卡服务网点的读卡设备,查询本人的基础信息、参加社会保险及社保个人账户积累等情况；
信息共享通过社保卡系统,可实现劳动保障各业务系统之间以及劳动保障系统与政府相关部门间的信息共享和联动,随着人员流动日益频繁,养老保险、医疗保险关系异地转移的需求越来越迫切,社保卡的信息共享功能为社会保险关系异地转移提供了技术支持；
金融功能社保卡还是一张功能完备的银行卡,参保人可以凭卡办理各种银行业务。
财务制度
随收即付制
随收即付制度是指当期所收费用于当期的给付,使保险财务收支保持大体平衡的一种财务制度。除项目外,一般社会保障项目都是采用的这种财务制度。 养老保险采用这一制度有利有弊。随收即付制度最大的优点是费率计算简单,同时因为没有巨额基金,不会有保值增值的压力,不会受到货币贬值的不利影响。但这一制度的缺点也是明显的。必须经常重估财务结构,调整费率,而一般地由于人口结构趋于老化、福利水平的刚性等原因,费率一般是日益提高的。同时,从分配关系看,在保险方面,随收即付制度实质上是代际间的再分配关系,日益上升的费率,会加深代际矛盾,造成政治问题。
完全积累制
这种制度是在对影响费率的相关因素进行长期测算后,确定一个可以保证在相当长的时期内收支平衡的平均费率,并将所收保险费（税）全部形成基金的一种财务制度。企业年金制度中及社会保险制度框架下的养老保险个人账户计划下较多采用这种财务制度。
这一制度最明显的长处是由于有基金的积累,在人口老龄化的情况下能保持保险费率的相对稳定。但这一优点是以基金收益率高于工资增长率为前提的。这一制度的缺陷也是明显的,一是在制度运行初始就要求较高的费率；二是基金受通货膨胀的压力较大,如果基金运用得当,不但社会保险制度能从中受益,而且整个经济将由于基金的有效配置而受益,反之,如果基金不能保值增值,这一制度比随收即付制度的成本更高。
部分积累制
这种制度是随收即付制度和完全积累制度的混合物。在初始时,它的费率高于随收即付制度而又低于完全积累制度,在准备金方面,它会多于随收即付制度而低于完全积累制度。 这一制度是要在迎接人口老龄化和初始的高保费制度中寻找一条中间道路。通常的做法是将原来随收即付制度所交保费中的一小部分积累于个人账户制度,或在原来制度之上提高费率,并将增量部分全部积累于个人账户制度。这一制度也同样面临基金的管理和保值增值问题。
中国1997年建立了社会就采用了这种混合财务制度,称之社会统筹与个人账户制度相结合的社会养老保险制度。