保险百科 
保险百科 人们风险意识在逐步提高，大家都开始了解保险方面的知识。其中社保是大家都了解的保险，那么社保缴费比例是多少，社保基数怎么算，接下来小编为您详细介绍。
1、社保基数怎么算?
大家一定要清楚缴费基数是根据社平工资确定的，也就是上一年度的社会平均工资来确定你的这一年度的缴费基数的，例如沈阳，上一年度的平均工资5400元左右，根据这个数值就可以算出你这一年的缴费基数范围，下限是5400*60%=3240元，上限是5400*3=16200元，这是一个区间，所有的缴费必须在这个区间进行。那么会有人问了，我的工作没有到达社会平均工资怎么办?在社保缴纳时没有达到社会平均工资的，最低也要按照3240元来进行缴费，同样的如果你的工资超过了16200元超出部门也是不能够纳入到缴费基数的。
2、社保缴费比例是多少?
养老保险个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
最后再说一下自由职业者，对于自由职业者在自行进行缴纳社保的时候也是根据社平工资变化的，社平工资越高缴费的金额也就越高，那同样的养老金也会相应增加的。
人们风险意识在逐步提高，大家都开始了解保险方面的知识。其中社保是大家都了解的保险，那么社保缴费比例是多少，社保基数怎么算，接下来小编为您详细介绍。
1、社保基数怎么算?
大家一定要清楚缴费基数是根据社平工资确定的，也就是上一年度的社会平均工资来确定你的这一年度的缴费基数的，例如沈阳，上一年度的平均工资5400元左右，根据这个数值就可以算出你这一年的缴费基数范围，下限是5400*60%=3240元，上限是5400*3=16200元，这是一个区间，所有的缴费必须在这个区间进行。那么会有人问了，我的工作没有到达社会平均工资怎么办?在社保缴纳时没有达到社会平均工资的，最低也要按照3240元来进行缴费，同样的如果你的工资超过了16200元超出部门也是不能够纳入到缴费基数的。
2、社保缴费比例是多少?
养老保险个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
最后再说一下自由职业者，对于自由职业者在自行进行缴纳社保的时候也是根据社平工资变化的，社平工资越高缴费的金额也就越高，那同样的养老金也会相应增加的。
社保缴费基数 参保单位和职工缴纳社会保险费的基数应为职工领取的货币化的劳动报酬总额,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等 年终奖、高空津贴、夜班津贴、上下班交通补贴、过节费、住房补贴、房改补贴、加班加点工资、单位为职工缴纳的各种商业性保险等应视为缴费基数 昨日,市社保局向全市发出,向各参保单位详细介绍了参保规定、缴费情况以及不按时、足额参保将会受到哪些处罚等内容。 据了解,新的和实施后,对用人单位和劳动者参加社会保险也提出更高、更具体的要求,不少市民也专程找到社会保险经办机构咨询相关事宜。为了更好地促进我市社会保险事业的发展,实现社保全覆盖,市社保局针对参保要求作出提醒：各参保单位应按时、足额为劳动者缴纳社会保险,否则将受到严肃处理。
社保缴费基数包括啥？ 职工领取的货币化劳动报酬总额 根据规定,缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额,并在规定期限内缴纳社会保险费。参保单位和职工缴纳社会保险费的基数,应为职工领取的货币化的劳动报酬总额,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等8大项35小项内容。 特别需要提出的是,提前竣工奖；年终奖；高空津贴、井下津贴、夜班津贴等特殊岗位设立的津贴；上下班交通补贴、过节费；住房补贴、房改补贴；加班加点工资；单位为职工缴纳的各种商业性保险等均应视为缴费基数。 根据规定,参保职工因月工资收入总额发生变化而需变动社会保险缴费基数时,由参保单位向社会保险经办机构如实申报当月的工资收入；未发生变化的,社会保险经办机构按该单位上月缴费基数核定应缴数额,参保单位补办申报手续并经社会保险经办机构核定后,按核定后的基数缴纳社会保险费。 不如实申报会怎样？ 瞒报处工资数额1倍至3倍罚款 “我们将不定期对参保单位和参保个人申报的社会保险缴费人数、缴费基数进行稽核。”
市社保局有关负责人介绍说,如果发现被稽核对象少报、瞒报缴费基数和缴费人数的,要责令其改正；拒不改正的,将报请劳动保障行政部门依法处罚。 而根据的规定,参保单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时,瞒报工资总额或者职工人数的,由劳动保障行政部门责令改正,并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款；情节严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处5000元以上10000元以下的罚款。
基数简称社保基数,是指职工在一个社保年度的社会缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据,有上限和下限之分,具体数额根据各地区实际情况而定。
计算方法 一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。 （1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数； （2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数； （3）职工工资在300%—60%之间的,按实申报。职工工资收入无法确定时,其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
每年社保都会在固定的时间（3月或者7月,各地不同）核定基数,根据职工上年度的月平均工资申报新的基数,需要准备工资表这些证明。 每年社保都会在固定的时间（3月或者7月,各地不同）核定社保基数,并发布最新的最低基数和最高基数。
一般而言,企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保,当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。 可以根据最新的发布时间,从当地的社保局查询最新的社保基数。此外,也可以通过第三方软件查询全国的社保基数。以好易保为例,好易保自带的社保计算器会实时更新最新的社保基数。
杭州市区2014年费年中结算及缴费基数 根据《杭州市社会费征缴办法》（市府第219号令）、《关于进一步规范完善事业单位社会保险参保缴费等有关问题的通知》（杭人社发〔2013〕641号）等文件精神,为做好2014年社会保险费年中结算,确保社会保险工作顺利进行,现就年中结算有关事项通知如下：
一、关于2014年缴费基数启用
1．2014年企业缴费单位职工个人和其他缴费单位及其职工个人的缴费基数,从2014年7月起启用。 2013年浙江省全社会单位在岗职工年平均工资为44513元。单位申报的职工本人2013年月平均工资收入低于2013年全省在岗职工月平均60%（2225.65元）的,按60%确定；高于300%（11128.26元）的,按300%确定。 对未按规定时间上报2013年职工工资收入的单位,其缴费基数暂按2013年12月缴费基数的110% 确定。在此基础上再按2013年全省在岗职工月平均工资的60%及300%确定上下限。
2．个体工商户以单位形式办理参保登记的,其单位及雇工个人的缴费基数从2014年7月起启用。 职工基本养老保险、工伤保险的缴费基数最低按2013年全省在岗职工月平均工资的 80%（2967.54元） 确定,其他险种的缴费基数最低按60%（2225.65元）确定；高于300%（11128.26元）的,按300%确定。
3．2014年缴费基数启用后,对参保单位（包含以单位形式参保的个体工商户）2014年1月至6月按2013年缴费基数预收的各项社会保险费,同时进行差额补收或退收,具体结算按本通知第二条和第三条规定执行。
4．2014年1月至6月结算期新办理退休手续（含退职,下同）、且退休时间在2014年1月1日至2014年5月31日的人员,按办理退休手续时申报的缴费基数为准,对未按规定时间上报2013年职工工资收入的,其缴费基数按2013年12月缴费基数的 110% 确定。补收费用向退休时所在单位征收。
二、关于企业缴费单位社会保险费年中结算
1．结算范围 2014年6月正常结算的企业缴费单位中,下列人员基本养老保险、基本医疗保险和失业保险职工个人缴费属结算范围：
（1）2014年6月仍在参保,非当年新增参保人员。
（2）2014年6月仍在参保,当年新增、再就业且申报的月工资收入低于2013年全省在岗职工月平均工资60%的人员,以及申报的月工资收入高于2013年全省在岗职工月平均工资300%的人员。
（3）2014年1月至6月结算期新办理退休手续、且退休时间在2014年1月1日至2014年5月31日的人员,包括在核定基本养老金时已进行补退处理的,但在办理退休手续时申报的缴费基数仍低于2013年全省在岗职工月平均工资60%,或高于2013年全省在岗职工月平均工资300%的人员。
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烟台市2016年企业职工基本养老保险缴费基数公布后，引起了社会的高度关注。那么，社会保险缴费基数上调后，职工如何计算补缴金额？
社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数。那么，具体来讲，社保缴费基数怎么算呢？
社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300％的，以当地上年度职工平均工资的300％为缴费基数；
（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
（3）职工工资在300%至60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
还有一点需要提醒大家的是，每年社保都会在固定的时间，（一般固定的时间就是三月或者七月，但各地可以有所差异）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，还需要准备工资表这些证明。
社保缴费基数怎么算
重庆2013年社保缴费基数调整 算算你要增缴多少
2011年度，我市社平工资为40042元，月均3337元;2012年度，社平工资为45392元，月均3783元。意味着2012年度社平工资比上一年提高了5350元，涨幅创历年新高。
社平工资每年调一次，近几年来我市社平工资一直稳中有升。市人社局相关人士介绍，社平工资的变化将让我市城镇职工参加养老、医疗、工伤、生育、失业等保险的缴费也将随之发生变化(见图)，同时，也将涉及个人身份参保人员的缴费调整。虽然个人缴纳社保费增加，但今后职工享受的部分社保待遇也会相应提高。
虽然我市公布以上年度月平均工资为缴费基数，但并不是指企业就可以直接按最低基数缴费，如果员工实际工资高于最低工资，企业则必须按员工的实际工资缴费。如果企业直接按最低缴费基数搞一刀切，职工可以向所在地人力社保部门投诉，并依法查处。
社保缴费基数怎么算?社会保险费=缴费基数缴费比例，地税部门按照参保人实际工资和缴费比例征收用人单位的社会保险费，原则上社保缴费基数就是参保人的实际工资。但根据有关法律政策规定，社会保险各险种缴费基数均设有上、下限。
参保人实际工资在社保缴费基数上、下限之间的，按本人工资征收社会保险费;实际工资高于缴费基数上限的，按缴费基数上限征收社会保险费;低于缴费基数下限的，按缴费基数下限征收社会保险费，并非一律按缴费基数下限征收。
社保缴费基数高低对职工有哪些影响?
社保缴费基数既是计算用人单位和参保职工缴费额多少的重要依据，同时也是计算职工享受社会保险待遇的重要依据。国家制定的社会保险制度，充分体现了权利与义务相对应的激励作用和效率原则，即缴费时间越长、缴费基数越高，缴费额越多，享受的待遇就越高。
1、对养老保险待遇的影响
养老保险待遇由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和补贴组成。社保缴费基数低会影响个人账户养老金。因为基本养老保险个人账户养老金，以计入基本养老保险个人账户的储存额(包括本金和利息)为基数，按照1/120计发。而个人账户是按照职工本人工资的11%记入，包括：职工个人缴费的全部(目前为职工本人缴费基数的8%);企业缴纳基本养老保险费的一部分(目前为职工本人缴费基数的3%);述储存额的利息。如果缴费基数低，必然影响记入个人账户的金额，同时影响养老保险待遇。影响医疗保险待遇
2、对医疗保险待遇的影响
对医疗保险待遇的影响主要体现在个人账户上。政策规定，医疗保险个人账户主要由职工个人缴纳的基本医疗保险费、划入的由用人单位缴纳的基本医疗保险费、利息等。划入标准为：不满45周岁的职工按照用人单位月人均缴费工资的0.8%划入;年满45周岁的职工按照用人单位月人均缴费工资的1.2%划入;不满70周岁的退休人员按照本市职工月人均缴费工资的3.8%划入;年满70周岁的退休人员按照本市职工月人均缴费工资的4.4%划入;建国前参加革命工作，享受100%退休待遇的老工人(以下简称“老工人”)，按照本市职工月人均缴费工资的4.8%划入。如果社保缴费基数低，划入职工医保个人账户的金额就少，就会影响职工待遇。影响工伤保险待遇
按政策规定，参加工伤保险的职工因工致残被鉴定为1至10级伤残的，享受一定的工伤保险待遇。计算待遇时，以职工上年月平均工资为基数，按伤残等级来确定工伤待遇。
例如，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资。而确定本人工资时，以本人工伤前12个月的月平均缴费工资，即月均缴费基数，作为本人工资。很显然，在伤残等级确定之后，工伤待遇的多少是由缴费基数的高低决定的。
职工对社保缴费基数有异议怎么办?
职工本人对用人单位申报的社保缴费基数有异议的，要及时向用人单位提出，由用人单位根据职工的工资收入情况，按照规定进行调整，并交参保职工本人确认。对于用人单位未按规定申报社保缴费基数又不予调整的，本人要依法维护自己的权益。按照有关规定，当自己知道或应当知道社保权益受到侵害超过60日的，劳动保障仲裁机构将不再受理。因此，广大参保职工对自己的签字要重视，对用人单位申报的缴费基数有异议的要及时纠正。对缴费基数有异议，单位又不予调整时，可向单位所在地劳动保障部门或社保中心反映，也可向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。