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保险百科 “五险一金”对于我们每一个人来说都是非常重要的，它可以为我们提供一些基础的保障，是我国最基本的社会保障制度，通过用人单位和职工共同缴费的方式，保障职工在困难时期仍然享有最基本的生活保障。在不少一二线城市，“五险一金”的缴费期限甚至与购房、购车、报名、结算等政策挂钩。然而，一些用人单位和职工对“五险一金”仍存在许多误解，如“用人单位可以与职工协商不缴纳社会保险”等。事实上，“五险一金”的缴费范围早已写入法律法规，用人单位与劳动者约定不缴纳社会保险费的行为亦是无效的。
那么五险一金具体的内容指的是什么呢？这个问题其实是大家比较熟悉的，“五险”是指养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和医疗保险；“一金”是指住房公积金。养老保险方面，职工累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄的，可以按月领取养老金。医疗保险方面，职工在患病时只需支付部分医疗费用，其余费用由医疗保险基金支付。失业保险方面，职工缴纳失业保险一年以上的，可以在失业期间领取失业金。工伤保险方面，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，可以领取补助金、伤残津贴等工伤待遇。生育保险方面，职工生育时可以报销生育医疗费用，并在产假期间领取生育津贴。
房子一直以来都是中国人所重视的，有了房子就有了一个家，有了一个可以随时安定下来的地方，而住房公积金制度就是我国提高职工生活水平的住房保障制度。作为我国政策性住房金融的主体，它不仅有助于促进职工基本住房消费，而且对保障房地产市场健康发展、支持保障性住房建设具有重要作用。依据《住房公积金管理条例》第三条关于“职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有”的规定，缴存住房公积金的职工，其单位每月将按相同比例和金额进行匹配缴存，两部分资金均属职工个人所有。因此，与商业贷款相比，住房公积金具有单位和个人共同缴纳、低息、免税等互助性及福利性特征，而且在某些城市还有支付房租等作用。
我们都知道保险种类繁多，不同的保险类型需要缴纳的费用不同。在单位工作可以享受一些基本的保险，个人也需要缴纳一部分社保费用，那究竟个人是否是真的受益呢？下面小编就给大家算一算您每月需缴纳的比例和单位给您缴纳的比例，看看个人是否是真的受益。希望能够帮到大家！
类型一：养老保险
单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
类型二：医疗保险
单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
类型三：失业保险
单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
类型四：工伤保险
单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴纳;
类型五：生育保险
单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不用缴纳;
类型六：住房公积金
单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%
以上这么算下来,单位每个月为您缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%；
你自己每个月为您缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块。暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱。
所以说在您看不见的情况下,单位交的社保费用其实是您的2倍多,所以您交纳的一部分社保费是十分划得来的。
五险一金是我们个人利益的保障。许多人都在问如何充分利用五大风险和一项基金。为此，我们采访了中央财经大学保险系主任郝某，并采访了工作人员解释了“五险一金”的有效性。
5种社会保险，包括5种社会保险养老保险，是为解决职工退休后或因年老无力工作而辞职后的基本生活问题而设立的。
医疗保险是一种补偿疾病引起的医疗费用的保险。失业保险是一种为因失业而暂时中断生计的工人提供物质援助的制度。工伤保险是劳动者在工作中或在规定的特殊情况下遭受意外伤害，或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其亲属从国家和社会获得物质帮助的社会保险制度。生育保险是怀孕和分娩的女性劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的社会保险制度。一金是住房公积金，是单位及在职职工缴存的长期住房储金，具有强制性、互助性、保障性等特点。
在五险一金中，养老保险、医疗保险和失业保险，是由企业和个人共同缴纳保费的；工伤保险和生育保险由企业承担，个人不需要缴纳。需要强调的是，五险是法定的，而一金不是法定的。
五险一金怎么办理
1.对职工而言社会保险现在通常说的是五险一金，具体五险即养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险；一金即住房公积金。住房公积金具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。所以说交住房公积金对职工很划算啊！五险方面，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是养老保险单位承担20%，个人承担8%;医疗保险单位承担6%，个人2%;失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。
2.处理情况是由单位处理，个人提供身份证和照片；没有单位的，只能根据自由职业者的情况参加社会保险。
五险一金是我们个人利益的保障，现在有很多的人都非常注重保险的选择，许多人都在问如何充分利用五大风险和一项基金。为此，我们采访了中央财经大学保险系主任郝燕素，并采访了工作人员解释了“五险一金”的有效性。
5种社会保险，包括5种社会保险养老保险，是为解决职工退休后或因年老无力工作而辞职后的基本生活问题而设立的。
医疗保险是一种补偿疾病引起的医疗费用的保险。失业保险是一种为因失业而暂时中断生计的工人提供物质援助的制度。工伤保险是劳动者在工作中或在规定的特殊情况下遭受意外伤害，或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其亲属从国家和社会获得物质帮助的社会保险制度。生育保险是怀孕和分娩的女性劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的社会保险制度。一金是住房公积金，是单位及在职职工缴存的长期住房储金，具有强制性、互助性、保障性等特点。
在五险一金中，养老保险、医疗保险和失业保险，是由企业和个人共同缴纳保费的；工伤保险和生育保险由企业承担，个人不需要缴纳。需要强调的是，五险是法定的，而一金不是法定的。
五险一金怎么办理
1.对职工而言社会保险现在通常说的是五险一金，具体五险即养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险；一金即住房公积金。住房公积金具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。所以说交住房公积金对职工很划算啊！五险方面，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是养老保险单位承担20%，个人承担8%;医疗保险单位承担6%，个人2%;失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。
2.处理情况是由单位处理，个人提供身份证和照片；没有单位的，只能根据自由职业者的情况参加社会保险。
五险一金是我们国家人民的基本保障制度之一，对于五险一金，我们一起来了解了解。我是一个民营企业的技术人员，每月1日会准时收到工资条，收到工资条，我都是大概瞄一眼，跟该拿到手的工资相差不大就行，从来没仔细去了解过，工资条上那些该交的金、被扣的险是怎么一回事。为了弄明白交的都是哪些钱，今儿个我找财务、打电话，折腾了一天终于弄明白了。
那么我们大家也是需要知道了解的，就现在目前国家规定的社会保险金包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五种保险金又被称为统筹金，如生育保险所交的钱，就被称为生育统筹金。
我们都知道五险一金中的五险是什么意思，我们还需要知道的就是在这五样保险中，工伤保险和生育保险，个人不必缴纳，也就是说，我的工资单上不会被扣除生育保险需要缴纳的钱，而是由单位帮我交，另外一点，虽然我是男的，也要交生育保险，这一点可以在我老婆生孩子那边体现了。而工伤保险则是由单位按行业性质缴费，我们个人也不用交。
我的工作虽然不是什么铁饭碗，但也算是有一技之长。现在还是壮年，有的是力气，什么都不怕。但老了就不一样，最好能有养老金防老。我工资条上每个月被扣走的养老保险金，其实就是为了今后的养老作准备。
我们在具体使用医保卡的时候应该怎么使用呢？一起来了解诶一下吧。有时候伤风感冒、脑热头疼的，我会拿着医保卡到药店去买药，但有钱就买，并不清楚医保基金怎样算的，反正觉得用起来很方便，不过每个月我的工资条上也都显示被扣几十元医保基金。
稀里糊涂参保,六成职场人不知“五险一金”具体是啥！这是昨日某大型招聘网站发布的消息,真正了解“五险一金”具体保险种类的,只有四成人。更让人难以置信的是,八成参保白领根本不知道各项社保的缴费标准。据悉,此项调查历时两周,共有3718名职场人参与。
六成人不知参保种类
据广州人力资源和社会保障局相关人员介绍,“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
“有社保,每个月都缴费。具体的种类？还真数不上来。”赵先生是天河区某物流公司文员,他只知道自己是参保人,但对参保内容却一无所知。糊涂的参保人还真不少。
两成人表示“无所谓”
据了解,住房公积金是“五险一金”中最难得到的。调查显示,超过六成职场人没有住房公积金,具体比例为63.3%。
如果入职后发现单位没有给你上“五险一金”怎么办？有38.9%的职场人表示自己会因此离职,位居第一姿态；有22.24%的受访者选择“忍气吞声”,假装不知有这么回事；另有20%左右的人很“潇洒”地表示：“无所谓,反正我也不在乎那东西。”
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什么是五险一金？五险（即社会保险）的主要项目包括养老社会保险，医疗社会保险，失业保险，工伤保险，生育保险，大额医疗补助；一金：为住房公积金。社会保险费实行各险种同基数核定。社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。自2010年4月至2011年3月各类企业及其员工的月最低缴费基数为1485元。
具体交费比例：险种基数单位交费比例职工交费比例合计养老保险1485元20%医疗保险1485元6%大额医疗3.5元3.5元7元失业保险1485元2%1%3%生育保险1485元1%工伤保险1485元1%住房公积金1320元5%：
1、公积金基数会随着德州市住房公积金的要求而调整；
2、五险基数每年4月份调整。
五险一金可享受五险一金可享受五险一金可享受五险一金可享受的待遇的待遇的待遇的待遇：险种条件待遇养老保险连续交费15年以上男60岁、女55岁（特殊工种提前5年，但要在入保时做特殊工种报备）的员工可办理退休，持本人养老本、身份证和交费明细到社保中心办理退休手续，享受退休待遇医疗保险正常交费，无停交、断交费用现象
1、持医疗本可到定点医院住院看病，按规定报销医疗费；
2、持医疗卡可到定点药店购药；
3、退休时连续交费男25年、女20年，享受退休待遇。
大额医疗年度医疗费用在5万元以上年度最高报销医疗费用18万失业保险交费满1年交费满1年可享受3个月失业金；交费满2年可享受6个月失业金；1人最多可享受24个月失业待遇。生育保险交费满1年可按照生育保险相关规定，报销一定的生育医疗费用（含检查费用、医疗费用）。工伤保险企业交费第二个月起工伤医疗费用报销、伤残待遇、工亡待遇住房公积金交费满6个月1、低息贷款（年利率5年及以下3.33%，5年以上3.87%）；2、停止交费时可支取账户内金额（含个人和公司所交费
有调查显示,90%以上的应届毕业生在找工作时并不清楚 五险一金 包括哪些种类
去年的一项保障状况调查结果显示,近八成职场人士不清楚自己 五险一金 的缴纳情况
作为我国社会保障和制度建设的一个重要组成部分和每一位职工合理合法的福利,与我们每个人的工作、生活都息息相关。11月15日,人力资源和社会保障部公布了《费申报缴纳管理规定（草案）》,拟规定强制缴纳的保险除了养老、医疗和失业外,还需新增和。
不过,成都商报记者在采访中却了解到,对于大家都很关心的社保问题,不少人却知之甚少。今年年初时曾有调查显示,90%以上的应届毕业生在找工作时并不清楚 五险一金 包括哪些种类。不仅仅是大学生,很多已经工作的职场人士对社保也并不清楚,在去年3718名职场人士参与的一项保障状况调查中,结果显示近8成不清楚自己 五险一金 缴纳情况,6成不知道 五险一金 包括哪些。
事实上,不少人都以为社保只有养老和医疗最有用。实则不然,失业、工伤和生育保险同样重要。本期,成都商报记者专程采访了成都市劳动和社会保障局,让您知道,您的社保还可以这样用！
分清三险和五险
成都2007年就已 五险合一
常常听人说, XX单位福利好,五险一金都给职工买了 。而另一方面,又有不少人纠正说应该是 三险一金 。 五险 和 三险 究竟指的是什么？
社保相关人士告诉成都商报记者,五险和三险是指社会种的征收项目不同, 五险就是把全部五项社会保障都买齐了 ,而三险则是只购买了之前国家规定强制缴纳的三项基本保险。
具体来说, 五险 指的是社会保险中的养老、医疗、失业、工伤和生育这全部五项, 一金 是指住房公积金。而 三险 则是养老、医疗和失业。其中、和,这三种险是由企业和个人共同缴纳保费,而工伤保险和生育保险完全是由企业承担,个人不需要缴纳保费。
该人士表示,按《草案》之前的相关规定来说,不管是缴纳的是五险还是三险,都是合理的,关键在于企业根据自身情况,是否自愿为职工提供强制缴纳以外的社会保险。
不过,成都市劳动和社会保障局相关人士透露,虽然国家刚刚出台了拟强制缴纳五项社保的《草案》,但事实上成都早已经是 五险合一 了。
据了解,成都市社会保险自2007年1月起就已全面实行了 五险合一 的征缴方式,即基本养老、医疗、失业、工伤、生育5个险种实行一张单据统一征收。同时,要求参保人员必须同时参加全部五项社保。
成都职工有保障
男职工 糊里糊涂 领生育保险
在社保的全部五项险种中,养老和医疗是人们使用最频繁和相对较为熟悉的社保种类,而失业、工伤和则相对较为陌生,使用频率也不及前两种那么频繁。不过即便如此,成都市职工在这三个险种上的投保比例依然较高,参保人数众多,不少市民已经享受到了后三个险种带来的福利。
从事传媒工作的杨女士今年年初从工作了十年的供职单位离开,在找到下家之前,她有近半年的时间处于失业状态。由于原单位为其购买了失业保险,且缴费满一年,杨女士在办理了相关手续后,从社保里连续领了4个月的失业保险金。 虽说每个月的钱都不多,但解决温饱还是不成问题。 杨女士表示,这次的经历让她充分体验到了社保的重要性, 如果不是因为以前买了失业保险,我这半年根本不要想有一分钱的收入。
尝到了社保 甜头 的还有成都市民李先生。由于妻子没有工作单位,生完孩子后李先生以为生小孩的费用只能自己承担了,没想到休完陪产假后,公司人力资源的同事主动找到他,让他记得带齐资料办理保险,领取生育保险金。 没想到男职工也有生育保险,单位按女职工生育医疗费的50%给我进行了一次性生育补贴,报销了一半的费用呢。 李先生可以说是 糊里糊涂 就领了一笔钱。
根据成都市劳动和社会保障局提供的数据显示,截至今年9月底,成都市失业保险参保人数为242.29万人；全市工伤保险参保人数为249.42万人；全市生育保险参保人数已达351.52万人。